La Contratación Colectiva Como Instrumento De La Seguridad Industrial.

INTRODUCCIÓN

La presente investigación forma parte del conocimiento que los maestrantes en Recursos Humanos debemos tener acerca de la Seguridad y Salud Ocupacional.

Este equipo de trabajo realizó lecturas y análisis de varios puntos indicados por la facilitadora de la unidad curricular para plasmar en las siguientes páginas el conocimiento obtenido referente a la contratación colectiva, elrol que cumple el sindicato y sus representantes en las organizaciones, la normativa establecida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y su aplicación en los lugares de trabajo.

Además de lo investigado, se toma también en consideración la normativa legal venezolana y su aplicabilidad, además de la relación existente entre esta norma y la norma que se toma como general que esla de la OIT.

Por lo tanto, esta investigación ha sido de mucho provecho para todos los integrantes del grupo ya que se ha obtenido conocimiento importante para el desarrollo de nuestro trabajo diario, no solo como trabajadores sino como reguladores que debemos ser de las normas referentes a la seguridad y salud ocupacional que nos afecta a todos, seamos empleadores o empleados.





LaContratación colectiva como instrumento de la seguridad industrial.

La contratación colectiva es una negociación o convenio que se establece entre un grupo de empleados y una empresa para fijar los salarios, beneficios contractuales y las condiciones de empleo que regirán la relación laboral entre ambas partes.

Para que pueda producirse una contratación colectiva es necesario que previamentelos empleados se hayan organizado por medio de alguna institución que los represente colectivamente, generalmente esa organización se realiza por medio de un sindicato, el cual debe ser reconocido y aceptado legítimamente por el patrono.
En nuestros días la contratación colectiva es prácticamente una norma en todas las grandes empresas, en muchos países es obligatorio la existencia de uncontrato colectivo, debidamente formalizado y registrado legalmente.

Actualmente nos encontramos con organizaciones sindicales que se preocupan más por mejorar los salarios y obtener bienestar material que por resguardar la vida, la salud y la seguridad de ellos mismos y de todo el colectivo que conforma la organización.
Es de vital importancia que los dirigentes sindicales como representantes detodos los trabajadores dentro de un contexto organizacional estimulen la participación, vigilancia, formación y toma de conciencia sobre los programas que se establezcan que estén orientados a prevenir y controlar la seguridad y la higiene en el trabajo.

La seguridad industrial aplicada a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad físicade los trabajadores, por medio de normas encaminadas a optimizar las condiciones de trabajo, es fundamental promover la formación y capacitación para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.

La seguridad y la higiene industrial son entonces el “conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir lascausas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral”. (Página en línea: http://html.rincondelvago.com/higiene-y-seguridad-industrial.html).

Es importante que los contratos colectivos incluyan dentro de su normativa legal clausulas relacionadas con la higiene y seguridad industrial. Un convenio de negociaciónco¬lectiva amplio y detallado puede ayudar al logro de los objetivos que se planteen en el lugar de trabajo que estén vinculados a la seguridad industrial.

En Venezuela la vigilancia de las condiciones de higiene y seguridad laboral está a cargo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual tiene como objeto: “Establecer las instituciones, normas y...