contratacion colectiva
Páginas: 7 (1723 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2013
CONTRATACIÓN COLECTIVA
1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONTRACCIÓN COLECTIVA?
El Contrato Colectivo de Trabajo esta procedido y es el resultado de una actividad de negociación Colectiva entre partes, es decir, el Contrato Colectivo es un convenio que se levanta en una organización determinada a beneficio de los trabajadores. Por lo general es un convenio creado por los sindicaos quede igual manera benefician a los empleados que no están sindicalizados.
Se dice que se crea en la organización ya que lo forman tanto los empleados como los sindicatos o en su defecto trabajadores interesados en ellos, que serian muchos ya que las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo.
El contrato individual que firme cada uno de los trabajadores puedenmejorarse, (mas sueldos, mas descanso, etc.) aunque no pueden establecer condiciones mas desfavorables para el trabajador, licencia, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleados, al propósito seria de mucho interés resaltar la definición de manera muy general lo que es sindicato; que no es masque una organización democrática, integrada por los trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto a la organización.
Volviendo al tema y argumentando aun mas el análisis, como fuente de derecho el convenio es inferior a la ley, ya que los convenios no pueden ser contrarios a normas imperativasestablecidas por la ley.
2. TIPOS DE CONTRATACIÓN COLECTIVA.
En la actualidad existen 16 tipos de contrato:
- Contrato indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
.- Contrato indefinido de fijos-discontinuos: Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en eltiempo. Imprescindible es que figure:
* La jornada estimada y su distribución horaria
* La duración prevista para la actividad.
- Contratación de minusválidos: Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadoresdesempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.
- Contrato para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
- Contratos en prácticas: Sirven para facilitar lasprácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social: El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadoresen situación de exclusión social, que están desempleados.
- Contrato de obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, enun momento determinado. Por convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la plantilla.
- Contrato de interinidad: Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o...
1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONTRACCIÓN COLECTIVA?
El Contrato Colectivo de Trabajo esta procedido y es el resultado de una actividad de negociación Colectiva entre partes, es decir, el Contrato Colectivo es un convenio que se levanta en una organización determinada a beneficio de los trabajadores. Por lo general es un convenio creado por los sindicaos quede igual manera benefician a los empleados que no están sindicalizados.
Se dice que se crea en la organización ya que lo forman tanto los empleados como los sindicatos o en su defecto trabajadores interesados en ellos, que serian muchos ya que las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo.
El contrato individual que firme cada uno de los trabajadores puedenmejorarse, (mas sueldos, mas descanso, etc.) aunque no pueden establecer condiciones mas desfavorables para el trabajador, licencia, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleados, al propósito seria de mucho interés resaltar la definición de manera muy general lo que es sindicato; que no es masque una organización democrática, integrada por los trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto a la organización.
Volviendo al tema y argumentando aun mas el análisis, como fuente de derecho el convenio es inferior a la ley, ya que los convenios no pueden ser contrarios a normas imperativasestablecidas por la ley.
2. TIPOS DE CONTRATACIÓN COLECTIVA.
En la actualidad existen 16 tipos de contrato:
- Contrato indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
.- Contrato indefinido de fijos-discontinuos: Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en eltiempo. Imprescindible es que figure:
* La jornada estimada y su distribución horaria
* La duración prevista para la actividad.
- Contratación de minusválidos: Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadoresdesempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.
- Contrato para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
- Contratos en prácticas: Sirven para facilitar lasprácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social: El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadoresen situación de exclusión social, que están desempleados.
- Contrato de obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, enun momento determinado. Por convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la plantilla.
- Contrato de interinidad: Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o...
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