La contratación laboral en las administraciones públicas
Páginas: 14 (3451 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2011
PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
1.- CLASES DE ADMINSTRACIONES PÚBLICAS
Artículo 2; Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, Ley 30/92, de 26 de noviembre. (Únicamente vamos a hacer referencia a las Administraciones Públicas de base territorial, no a la denominada Administración “institucional”).ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
ADMINISTRACIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
ENTIDADES QUE INTEGRAN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL, ( Régimen Jurídico de estas, contenido entre otras, Ley de Bases de Régimen Local, Ley 7/85, de 2 de abril, Ley de Régimen Local de Aragón, Ley 7/99).
AYUNTAMIENTOS
DIPUTACIONES PROVINCIALES
COMARCAS
OTRAS. (ej, consorcios, entidades locales menores…)
2.-BREVE REFERENCIA NORMATIVA.
Normativa básica de aplicación a la contratación pública y, en especial, a la contratación laboral dentro de la Administración Pública:
NORMATIVA LABORAL:
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma delmercado de trabajo.
CONVENIOS COLECTIVOS
De la Entidad de la que se trate.
Del Sector.
NORMATIVA ADMINISTRATIVA:
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. (conforme a la Disposición Derogatoria Única de la Ley 7/07).
Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimenlocal.
Ley 7/99, de régimen local de Aragón.
Ley de Ordenación de la Función Pública en Aragón.
3.- El acceso al empleo público. El personal laboral. Límites
3.1.- ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DEL PERSONAL LABORAL. REQUISITOS.
REQUISITOS GENERALES (artículo 56 Ley 7/07):
Nacionalidad española. (Será de aplicación a la selección de personal laboral lo previsto en estas Instrucciones para laselección del personal funcionario de carrera con la particularidad de que los extranjeros con residencia legal en España pueden acceder al empleo público, como personal laboral, en iguales condiciones que los españoles.)[1]
Capacidad funcional.
Edad.[2]
No haber sido separado del servicio.
Poseer la titulación exigida.
3.2.- SELECCIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONESPÚBLICAS. ESPECIAL REFERENCIA A LOS TRIBUNALES DE SELECCIÓN Y SU COMPOSICIÓN.
Composición de los órganos de selección (artículos 60 y 61.7): Deberán respetarse las siguientes reglas:
No podrá formar parte de los órganos de selección el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.
La pertenencia será siempre a título individual, nopudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
En este contexto, se podrán negociar las formas de colaboración que, en el marco de los convenios colectivos, fijen la actuación de las Organizaciones Sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos de personal laboral.
La composición de los órganos colegiados tenderá a la paridad entre mujer y hombre.
4.- Los diversostipos de contratos temporales en la administración pública. Características.
Contrato de trabajo temporal
Contrato de trabajo que establece límites de tiempo en la prestación de los servicios, la duración de la cual depende del objeto del contrato. Con carácter general, se puede definir un empleo como temporal cuando el fin de la relación laboral o del contrato queda determinado porcondiciones objetivas, tales como la expiración de cierto plazo, la realización de una tarea determinada, la reincorporación de un empleado al que se había reemplazado temporalmente, la realización de un período de prácticas o formación o la sustitución de la parte de trabajo no desarrollada por los parcialmente jubilados. Sus modalidades pueden ser:
Contrato para obra o servicio determinado
Contrato...
1.- CLASES DE ADMINSTRACIONES PÚBLICAS
Artículo 2; Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, Ley 30/92, de 26 de noviembre. (Únicamente vamos a hacer referencia a las Administraciones Públicas de base territorial, no a la denominada Administración “institucional”).ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
ADMINISTRACIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
ENTIDADES QUE INTEGRAN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL, ( Régimen Jurídico de estas, contenido entre otras, Ley de Bases de Régimen Local, Ley 7/85, de 2 de abril, Ley de Régimen Local de Aragón, Ley 7/99).
AYUNTAMIENTOS
DIPUTACIONES PROVINCIALES
COMARCAS
OTRAS. (ej, consorcios, entidades locales menores…)
2.-BREVE REFERENCIA NORMATIVA.
Normativa básica de aplicación a la contratación pública y, en especial, a la contratación laboral dentro de la Administración Pública:
NORMATIVA LABORAL:
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma delmercado de trabajo.
CONVENIOS COLECTIVOS
De la Entidad de la que se trate.
Del Sector.
NORMATIVA ADMINISTRATIVA:
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. (conforme a la Disposición Derogatoria Única de la Ley 7/07).
Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimenlocal.
Ley 7/99, de régimen local de Aragón.
Ley de Ordenación de la Función Pública en Aragón.
3.- El acceso al empleo público. El personal laboral. Límites
3.1.- ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DEL PERSONAL LABORAL. REQUISITOS.
REQUISITOS GENERALES (artículo 56 Ley 7/07):
Nacionalidad española. (Será de aplicación a la selección de personal laboral lo previsto en estas Instrucciones para laselección del personal funcionario de carrera con la particularidad de que los extranjeros con residencia legal en España pueden acceder al empleo público, como personal laboral, en iguales condiciones que los españoles.)[1]
Capacidad funcional.
Edad.[2]
No haber sido separado del servicio.
Poseer la titulación exigida.
3.2.- SELECCIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONESPÚBLICAS. ESPECIAL REFERENCIA A LOS TRIBUNALES DE SELECCIÓN Y SU COMPOSICIÓN.
Composición de los órganos de selección (artículos 60 y 61.7): Deberán respetarse las siguientes reglas:
No podrá formar parte de los órganos de selección el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.
La pertenencia será siempre a título individual, nopudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
En este contexto, se podrán negociar las formas de colaboración que, en el marco de los convenios colectivos, fijen la actuación de las Organizaciones Sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos de personal laboral.
La composición de los órganos colegiados tenderá a la paridad entre mujer y hombre.
4.- Los diversostipos de contratos temporales en la administración pública. Características.
Contrato de trabajo temporal
Contrato de trabajo que establece límites de tiempo en la prestación de los servicios, la duración de la cual depende del objeto del contrato. Con carácter general, se puede definir un empleo como temporal cuando el fin de la relación laboral o del contrato queda determinado porcondiciones objetivas, tales como la expiración de cierto plazo, la realización de una tarea determinada, la reincorporación de un empleado al que se había reemplazado temporalmente, la realización de un período de prácticas o formación o la sustitución de la parte de trabajo no desarrollada por los parcialmente jubilados. Sus modalidades pueden ser:
Contrato para obra o servicio determinado
Contrato...
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