La Corporación


Ética y Negocios

“La Corporación”

David Plata

 
La ética al estudiar la conducta del hombre desde el punto de vista del deber ser, no puede perder de vista que ese deber ser cuando es cumplido por el ser humano lo lleva a su perfección y a su felicidad. Pero preguntémonos ¿cuándo un ser alcanza su perfección? El sentido común nos dice que la alcanza cuando cumple la finalidad paralo que fue hecho. Así una mesa es perfecta cuando brinda el apoyo necesario para las diferentes actividades que se realizan sobre ella; de igual forma, una empresa es perfecta cuando cumple la misión para la cual fue creada por sus fundadores.
La finalidad de un ser debe estar acorde a los recursos o naturaleza con la que cuenta para alcanzarla, esto es parte del orden natural que existe en eluniverso y del orden que debe respetar el ser humano para alcanzar sus objetivos en su quehacer cotidiano ya sea profesional, personal o de cualquier índole.
El ser humano tiene una naturaleza cuyas características principales son la racionalidad, la libertad, la voluntad.; y una finalidad última que es dios. Todo esto le da una dignidad, es decir, un valor que lo hace insustituible y nointercambiable.
Cuando el hombre vive cultivando estas características que lo definen, se puede decir que lleva una vida auténticamente humana y va en pos de su perfección, de su realización y por ende de su felicidad.
Así la ética proporciona a la vida humana y a todas sus actividades un parámetro fundamental que ayuda a orientar de manera humana cualquier quehacer.
Cuando una empresa cualquiera queella sea, se rija por principios éticos, poseerá un criterio humanista. En ella el trabajador encontrará en su labor un sentido a la vida y un servicio a los demás. Asimismo, la empresa buscará no sólo el bienestar de sus trabajadores, sino también el bienser.
Por bienestar entendemos la necesidades de alimentación, comodidad, seguridad, vestido, casa, etc.; bienser es el conjunto de valoresque hace más agradable la vida y le dan su verdadero sentido: respeto a la dignidad personal, el ejercicio de la propia iniciativa, la libertad, la responsabilidad, el acceso a la educación y a la cultura, la vida familiar feliz y ordenada, la promoción social, la participación cívica y política, la vida religiosa.
Habrá que preguntarnos si la empresa del mundo globalizado, la empresa en la quela búsqueda de utilidades tiene primacía sobre lo demás, llena las aspiraciones del ser humano. Si es el instrumento más adecuado para procurarle su bienestar y ayudarle adecuadamente en su persona.
Peter Drucker en su obra la nueva sociedad señala la exigencia que los trabajadores sienten de que su rango y función social sean reconocidos y afirma que para el funcionamiento correcto de laempresa industrial, sus miembros, hasta el último barrendero y recolector de basura, deben adoptar una “actitud directora” hacia su propio trabajo y hacia la empresa; deben considerarla como propia y considerarse ciudadanos más que súbditos de ella.
En la promoción del bienser de los colaboradores, el empresario debe reconocer el valor cultural del trabajo, uno de cuyos aspectos principales es queexige la posibilidad de que las personas desarrollen su personalidad a través del trabajo profesional.
Hay dos exigencias fundamentales para que la empresa promueva el bienser de sus colaboradores: la transformación de su estructura, y una labor educativa, de carácter subsidiario a favor de sus colaboradores.
Al partir de que todo ser humano es un ser racional se puede concluir y promover unamayor identificación del colaborador con la empresa con base en una buena información sobre el negocio, sus planes, sus políticas, el porqué de los cambios y de las órdenes. Se puede hacer sentir al colaborador la racionalidad de la empresa misma, de su papel dentro de todo el organismo productivo.
Se procura el bienser del colaborador cuando se le capacita mejor en su trabajo, cuando se le da...