La cultura de la empresa es el conjunto de formas de actuar de sentir y de pensar y que se comparten entre los miembros de la organizaci n y son los que identifican a la empresa frente a los clientes proveedores y todos lo

La cultura de la empresa es el conjunto de formas de actuar de sentir y de pensar y que se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a laempresa frente a los clientes proveedores y todos los que conocen su existencia sus normas sus valores y sus hábitos aunque uno de los principales retos que enfrentan las empresas esla diversidad de perspectivas culturales que se encuentran dentro de la misma.

Esto nos puede generar problemas en cuanto a la gestión y el desarrollo de políticas ya que se hacedifícil tomar decisiones para toda la organización la variedad de puntos de vista de la misma manera es complicado desarrollar una cultura unificada al interior desde el ingreso deun nuevo personal asta una nueva toma de decisiones parte de esto se debe a la falta de comunicación o en la forma en que se expresan las ideas causando problemas que no sesolucionan a tiempo




Preguntas
1. Como afecta el ingreso de nuevo personal ala cultura de la empresa?
2. Que factores alteran el orden de una organización?
3. Que tanto influye lainducción de un nuevo colaborador en la empresa?
4. Como se relaciona un colaborador a su ambiente laboral?
5. Cual debería ser el proceso de apoyo de adaptación a un cambio interno dela organización?
6. Cuales son las principales falencias de los directivos a la hora de comunicarse?
7. Cuales son las acciones para que la organización se altere internamente trasalgún cambio?
8. Como se llegara ala unificación total delm personal?
9. Como se incentiva a cada miembro de la organización para el desarrollo de la empresa?
10. Cual es la forma deactuar frente a alguna adversidad?



Pregunta general
Cuales son los factores que influyen en el sostenimiento de una buena cultura organizacional frente a cualquier adversidad