La Cultura Del Nuevo Capitalismo

La cultura del Nuevo Capitalismo





Psicología del trabajo
2º RRLL RRHH


1. Resumen

Sennet comienza el libro explicando que la mejor forma para comenzar y entender todo esto, es contrastar . Nos cita para ello los pensamientos de algunos filósofos clásicos conocidos como Marx, Schumpeter, Weber y nos lo compara con autores mas contemporáneos del siglo XX como Whyte, Crozier,Soros.
Estos últimos autores ( Whyte, Croizer..) dicen que el cambio más grande que ha existido con el paso del tiempo en nuestra sociedad es que las > que los seres humanos mantenían entre sí se han sustituido por las denominadas > . Una frase que cita el texto y que nos ayuda a entender esto
El capitalismo social hay una militarización donde se la da mucha importancia a la autoridad y al orden.Lo que hace este capitalismo social es incluir a las personas dentro de las instituciones en la base de la pirámide de organización de estas para hacer que se sientan parte de estas y evitar así que se releven.
Existe una fuerte burocracia dentro de estas instituciones que hace que las personas vivan en una >
Sennet nos explica que el final del capitalismo social se da a finales del siglo XX.Este capitalismo desapareció por tres acontecimientos. El primero que el poder de las grandes compañías pasó de la dirección a los accionistas. El segundo que todos los inversores cambiaron sus exigencias y quisieron resultados a corto plazo en vez de a largo plazo surgiendo el denominado La principal característica de este capital es la exigencia de beneficios económicos a un mayor cortoplazo; el prototipo será la inversión centrada en la compra y venta de acciones en un mercado internacional abierto. Y el tercer acontecimiento fue que se produjo un desarrollo en las nuevas tecnologías y con ello la .
Al desaparecer el capitalismo social se crea una , denominada en el libro “Institución mp3” . Se produce una nueva forma de trabajar y un cambio estructural en el que desaparecenmuchas capas de los niveles jerárquicos, porque se entiende que esas capas “sobran” Se produce consigo una precarización del empleo y la secuencia lineal desaparece. Todo esto provocó una mayor dualización social con significativos cambios en los procesos de comunicación y poder.
En este capitulo aparece una clara diferenciación entre lo viejo y lo nuevo. Sennet dice que la diferencia entre lasempresas piramidales que estudió hace treinta años y las de ahora . El libro nos cita >
Otro dato importante que desarrolla Sennet es el tema de >. Esta se ha convertido en la característica principal de la economía moderna. Esta desigualdad se presenta de muchas maneras. La principal es que >. Esta desigualdad también se puede notar porque hay una diferencia cada vez mas grande entre los salarios dela base de las empresas y los de la cumbre. Pero en términos sociológicos como señala el libro >.
Todo este cambio estructural ha originado tres grandes déficits como son la pérdida de lealtad y de confianza con la institución a la que se pertenece, así como el poco conocimiento de esta. Esta nueva situación refleja según Sennet una nueva desigualdad que viene a romper dos elementos claves dela estructura piramidal capitalista como son la > y >

En el segundo capítulo Sennet aborda el tema de la inutilidad . Nos explica que son tres las fuerzas que esto amenaza a la sociedad moderna.
Estas características son la automatización, la gestión del envejecimiento y la oferta global del trabajo.
El temor que tenían los individuos con la automatización es que ellos fueran sustituidos porlas propias máquinas y se quedaran en un segundo plano , pero como el libro nos dice >. Aunque no podemos negar algo evidente como que la automatización es causa de mejoras tanto en la productividad como en el ahorro de la mano de obra, las máquinas no se tratan de una copia para sustituir al ser humano ( O al menos la gran mayoria ) , si no que muchas de ellas son superiores a las personas y...