La cultura del nuevo capitalismo

SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA
Trabajo: Análisis de un libro

“La cultura del nuevo capitalismo”

Autor del libro: Sennett Richard
Publicación del libro: 2006
Análisis realizado por: Irene

Alumna: Irene

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ÍNDICE:

1. Biografía del autor: Richard Sennett (pg. 3)
2. Resumen y análisis detallado (pg.3)
3. Conclusiones (pg 5)
4. Artículos (pg. 6)
5. Bibliografía (pg.7)Alumna: Irene Rubio Ayala

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BIOGRAFÍA AUTOR:
Richard Sennett (nacido el 1/01/1943) es profesor de sociología en la London School of Economics y
profesor de humanidades en New York University. Sennett ha estudiado mareas sociales en ciudades, y los
efectos de la vida urbana en el individualismos del mundo moderno.
Ha sido un seguidor del Centro para Estudios Avanzados en lasCiencias del Comportamiento , en la
Academia de Arte y Ciencia Americana y en la Real Sociedad de Literatura. Es el fundador del Instituto
Neoyorkino para Humanidades. En 2006 Sennet fue el ganador de un Hegel Prize galardonado por la
ciudad alemana de Stuttgart y en 2008 también fue galardonado por el Gerda Henkel Prize, valorado en
100,000€ por la Gerda Henkel Fundation of Düsseldorf, Alemania.RESUMEN, ANÁLISIS DETALLADO:
El autor a medida que escribe nos va describiendo una sociedad que evoluciona desde los sesenta y que
trae consecuencias como la fragmentación de las instituciones, según él los noventa es la década idónea
donde surge al lo que podríamos llamar nuevo capitalismo.
Los cambios principales que suceden en la sociedad son cambios sustanciales, la globalización y lasnuevas tecnologías produce un cambio de mentalidad, es una mentalidad que mira a corto plazo, y afecta
a todo el mundo e incluido la nueva concepción de gobierno. La sociedad cambia, ya no es una sociedad
estable, sino, que los trabajadores tiene que ser flexibles, estar dispuestos a cambiar de puesto de trabajo
continuamente, se trabaja por proyectos, causando una inseguridad inevitable en lapoblación trabajadora
y en la cual el hecho de tener una sola habilidad por muy desarrollada que esté, ya no se valora, se
convierte en el pasado.
Pasa tanto en los trabajadores como en las empresas, porque en realidad son las empresas las que
necesitan renovarse, estar en continuos procesos de innovación y cambio, lo que esto conlleva a exigir a
los trabajadores esa estricta flexibilidad quetanto se valora hoy en día.
Explica los desafíos que deben sobrepasar la sociedad más importante para él, los cuales se ven
determinados por la inseguridad y la división, olvidando el pasado para poder estar presente en las
instituciones y la innovación y desarrollo de capacidades. Para Sennet se pueden centralizar en tres temas
de la sociedad moderna, serían: consumo, aptitudes y trabajo.Según Sennett, los grandes cambios y avances de la tecnología a finales del S XIX fueron clave para la
globalización, lo que afecto a la estructura burocrática que sufre una nueva transformación. La nueva
estructura se basa sobre todo en la automatización “es el uso de sistemas o elementos computarizados y
electromecánicos
para
controlar
maquinarias
y/o
procesos
industriales.”http://es.wikipedia.org/wiki/Automatizaci%C3%B3n_industrial y los beneficios a corto plazo, esto hace
que se necesite ciertas condiciones laborales como la flexibilidad o la especialización.
Todos los cambios llevados a cabo en la estructura burocrática, a pesar de ser cambios inconscientes ya
que vienen dados por los avances tecnológicos y de la globalización han hecho que la forma de trabajar ,
la lealtadhacia el puesto de trabajo hayan cambiado, así como la generación de desajustes sociales. Todo
Alumna: Irene Rubio Ayala

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ello refleja según Sennett una nueva desigualdad social que destruye dos de los elementos base del
modelo capitalista.
A continuación habla de “el fantasma de la inutilidad” (cap.2, pg. 78) es una metáfora que realiza para
explicar la decadente situación...