La Descriminacion En La Mujer Por Maternidad

LA DISCRIMINACIÓN
DE LA MUJER
POR MATERNIDAD
Ángel Guillermo RUIZ MORENO*

Resumen: Hoy día las mujeres se han incorporado masivamente al mercado laboral y han
dejado de depender del varón. Ello sin perjuicio de que cada día es mayor el número de las
llamadas “familias disfuncionales”, es decir,
hogares monoparentales en donde la única
responsable del hogar y del sostenimiento de
loshijos es la mujer. Esto ha generado un notorio desajuste social ante la ineficiencia de la
normatividad legal vigente; desfase que se ha
convertido en un trato abiertamente discriminatorio para las mujeres que atraviesan por el
trance de la maternidad. Es posible afirmar
que la realidad ha vuelto a superar al derecho.
De ahí la urgencia de que el legislador federal
efectúe ajustes cuando menosen las leyes que
rigen la operación cotidiana de los seguros sociales, en los cuales se descarga gran parte de
la responsabilidad de velar por la mujer embarazada y su hijo.

I. INTRODUCCIÓN AL TEMA. SU BASAMENTO
CONSTITUCIONAL Y LEGAL

L

a maternidad, según el Diccionario de la Lengua Española, es “el estado o
cualidad de madre”.1 Sin embargo, desde el punto de vista jurídico, lamaternidad tiene diversos efectos aparte del meramente natural, específicamente en asuntos tales como la filiación, la patria potestad, alimentos, sucesiones, punibilidad y, en lo que ahora más nos interesa resaltar, en cuanto a las
relaciones laborales.2

* Investigador nacional y de la Universidad de Guadalajara.
1 Diccionario de la Lengua Española, 22a. ed., Madrid, Real Academia Española,2001, t. II,
p. 1467.
2 Diccionario Jurídico Mexicano, 13a. ed., México, UNAM, Instituto de Investigaciones Jurídicas, 1999, t. I-O, pp. 2084 y 2085.
Revista Latinoamericana de Derecho Social
Núm. 4, enero-junio de 2007, pp. 137-148

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ÁNGEL GUILLERMO RUIZ MORENO

En efecto, el artículo 123, apartado A, fracción V, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM)garantiza el goce de ciertas
prerrogativas para las mujeres que, vinculadas en una relación de trabajo subordinada al servicio de un empleador, estén esperando un hijo, protegiéndolas no sólo durante el embarazo sino en el periodo de lactancia. Dicho precepto constitucional contempla el descanso obligatorio de la operaria, con
goce de salario íntegro, de seis semanas anteriores al parto y seissemanas
posteriores al mismo, además de dos descansos extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para alimentar a su hijo.3
En congruencia, el título quinto de la Ley Federal del Trabajo (LFT), reglamentaria del apartado A del artículo 123 constitucional, atento al tratamiento
jurídicamente diferenciado que se otorga a las mujeres que atraviesan por el
trance de la maternidad, consagra unaserie de modalidades que tienen por
objeto la protección no sólo de ellas, sino de sus hijos, viendo siempre al
asunto de la protección de la familia como un tema nuclear de una sociedad
que se precia de estar organizada. Allí se puntualizan, además, derechos y
prohibiciones, resaltando en sus artículos 165 y 171 el propósito fundamental
de la protección de la maternidad, al igual que elservicio de guarderías infantiles, el cual brindará el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante
los cuatro primeros años de edad de los hijos, haciéndolo con base en los artículos 201 a 207 de la Ley del Seguro Social (LSS).4
En cuanto atañe al tema laboral de los servidores públicos en materia de
protección a la maternidad, la fracción XI, inciso c, del apartado B del artículo
123 de laCPUEM establece similares beneficios para las empleadas públicas
al servicio del Estado, sólo que en este caso disfrutarán de un descanso obligatorio, con salario íntegro, de un mes antes y dos meses después del parto,
teniendo pleno derecho a conservar su empleo y de suyo todos los derechos
adquiridos en su relación de trabajo al servicio del Estado. Luego, el artículo
28 de la Ley Federal...