LA DIGNIDAD HUMANA EN LA RELACIÓN LABORAL

ENSAYO SOBRE LA DIGNIDAD HUMANA EN LA RELACIÓN LABORAL
La concepción de la relación trabajo -hombre no siempre se enmarca como parte de la dignidad humana. En la actualidad hablar de trabajopareciera un tema que no interesa o que no es atrayente, salvo si se ve desde la perspectiva del enriquecimiento personal, la posesión de bienestar material o una estadística macroeconómica a estimar en losestudios económicos.
Esta contradicción es notoria cuanto que gastamos muchas horas preparándonos para un trabajo profesional, luego utilizamos mucho tiempo para el ejercicio de una profesiónrealizándolo con más o menos competencia técnica y humana.
El trabajo ocupa gran parte de nuestro tiempo y en la mayoría de los seres humanos es un medio imprescindible para subsistir, permite la existencia dela familia y es un servicio social. Luego al tocar este tema se toca la parte técnica de los mismos pero no los aspectos humanos del trabajo.
Nuestra sociedad más tecnificada sin embargo se estávolviendo materialista. Trabajar se concibe como atadura, como un medio prescindible en tanto satisface los deseos materiales sin responsabilidades, en otras palabras: se está deshumanizando el trabajo ycomo consecuencia a la persona.
Podríamos destacar dos ideas fundamentales que están contenidos en la Declaración Universal de los Derechos humanos: 1) Que toda persona tiene naturalmente derecho a untrabajo y 2) Que hablar de trabajo digno es hablar de la dignidad de la persona.
Lo primero es afirmar que el hombre tiene una serie de derechos inherentes a él por el hecho de ser persona, es decir,derechos naturales y en consecuencia deben ser reconocidos no otorgados, vienen con la persona que es distinto a ser dados por los hombres mismos. Por lo tanto trabajar es inherente a ser persona.
Ylo segundo, que el trabajo conlleva a la dignificación de los hombres, los perfecciona, es decir, el trabajo nos hacer ser más persona.
El trabajo humano, en efecto, reobra sobre el propio hombre:...