La Dimision
Páginas: 8 (1826 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2011
La Dimisión
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La dimisión, también llamada despido indirecto o despido por el trabajador (derecho de despido del trabajador), es definida por el legislador dominicano como “la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador”. Puede ser justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en ese código. Se define comoel derecho reconocido al trabajador de poner término al contrato de trabajo cuando el patrono incurre en faltas graves e inexcusables.
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código.
-Es injustificada en el caso contrario.
-Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido,cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con fines fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el traspaso, cambio o transferimiento de éste ha tenido lugar a otra empresa, entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspasoo cambio, o que mantengan con ella afinidad o vinculación en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto económico.
El trabajador no está obligado a cumplir esta obligación si la dimisión se produce ante la autoridad del trabajo correspondiente.
Si como consecuencia de la dimisión surge contención entre las partes y el trabajador prueba la justacausa invocada por él, el tribunal declarará justificada la dimisión y condenará al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artículo 95 para el caso de despido injustificado.
Caracteres y efectos:
Como el despido, con el cual guarda mucha relación, la dimisión tiene sus notas características. A saber:
Es una forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad paraalguna de las partes,
-Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato
-Es una forma de terminación común a todos los contratos de trabajo
-Obedece a una falta grave e inexcusable del patrono, que la motiva y la fomenta
-Pone fin al contrato tan pronto como se produce
-Es un acto voluntario consciente, manifestación inequívoca de la voluntad del trabajador de ponerle fin alcontrato, no puede determinarse por circunstancias vagas e imprecisas, ni la informan este tipo de circunstancias.
-No requiere el cumplimiento de requisitos formales para su ejercicio, el trabajador no está obligado a llenar formalidades previas frente al patrono ni frente a las autoridades administrativas de trabajo
-La ley solo exige una formalidad o posteriori: su participación, con aplicaciónde su causa, a las autoridades de trabajo en las 48 horas subsiguientes a la dimisión. La dimisión no comunicada se reputa que carece de causa justa.
Entraña la obligación para el trabajador de probar la falta del patrono provocada para justificar su decisión.
El trabajador que presente su dimisión y abandone el trabajo por cualesquiera de las causas enumeradas en el artículo 97 no incurre enresponsabilidad. En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión, el trabajador la comunicará, con indicación de causa, tanto al empleador, como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones
Caducidad:
El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo presentando su dimisión, caduca a los 15 días. Este plazo se cuenta a partir de la fechaen que se ha generado dicho derecho. No obstante, en casos de falta de pago del salario del trabajador en la misma y lugar convenidos o determinados por la ley, cuando el patrono se niega a pagar el salario o a reanudar el trabajo en proceso de suspensión ilegal del contrato, cuando el patrono, sus parientes o dependientes que operan con el consentimiento expreso del primero, incurran en falta...
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La dimisión, también llamada despido indirecto o despido por el trabajador (derecho de despido del trabajador), es definida por el legislador dominicano como “la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador”. Puede ser justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en ese código. Se define comoel derecho reconocido al trabajador de poner término al contrato de trabajo cuando el patrono incurre en faltas graves e inexcusables.
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código.
-Es injustificada en el caso contrario.
-Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido,cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con fines fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el traspaso, cambio o transferimiento de éste ha tenido lugar a otra empresa, entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspasoo cambio, o que mantengan con ella afinidad o vinculación en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto económico.
El trabajador no está obligado a cumplir esta obligación si la dimisión se produce ante la autoridad del trabajo correspondiente.
Si como consecuencia de la dimisión surge contención entre las partes y el trabajador prueba la justacausa invocada por él, el tribunal declarará justificada la dimisión y condenará al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artículo 95 para el caso de despido injustificado.
Caracteres y efectos:
Como el despido, con el cual guarda mucha relación, la dimisión tiene sus notas características. A saber:
Es una forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad paraalguna de las partes,
-Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato
-Es una forma de terminación común a todos los contratos de trabajo
-Obedece a una falta grave e inexcusable del patrono, que la motiva y la fomenta
-Pone fin al contrato tan pronto como se produce
-Es un acto voluntario consciente, manifestación inequívoca de la voluntad del trabajador de ponerle fin alcontrato, no puede determinarse por circunstancias vagas e imprecisas, ni la informan este tipo de circunstancias.
-No requiere el cumplimiento de requisitos formales para su ejercicio, el trabajador no está obligado a llenar formalidades previas frente al patrono ni frente a las autoridades administrativas de trabajo
-La ley solo exige una formalidad o posteriori: su participación, con aplicaciónde su causa, a las autoridades de trabajo en las 48 horas subsiguientes a la dimisión. La dimisión no comunicada se reputa que carece de causa justa.
Entraña la obligación para el trabajador de probar la falta del patrono provocada para justificar su decisión.
El trabajador que presente su dimisión y abandone el trabajo por cualesquiera de las causas enumeradas en el artículo 97 no incurre enresponsabilidad. En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión, el trabajador la comunicará, con indicación de causa, tanto al empleador, como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones
Caducidad:
El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo presentando su dimisión, caduca a los 15 días. Este plazo se cuenta a partir de la fechaen que se ha generado dicho derecho. No obstante, en casos de falta de pago del salario del trabajador en la misma y lugar convenidos o determinados por la ley, cuando el patrono se niega a pagar el salario o a reanudar el trabajo en proceso de suspensión ilegal del contrato, cuando el patrono, sus parientes o dependientes que operan con el consentimiento expreso del primero, incurran en falta...
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