La dirección de los recursos humanos

LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Podemos definir una empresa cómo un sistema de relaciones entre personas que integran un grupo humano. La coordinación de una empresa se debe a estos factores:* Planificación
* Organización
* Control
* Dirección de los recursos humanos

En cuanto a la dirección de los recursos humanos, se define el proceso de integración de los agentesque trabajan en las empresas y sus unidades organizativas. Hay que definir el sistema de recompensas y castigos, consecuencias.
En todo informe económico debe haber un apartado que define ladirección de los recursos humanos.
La conducta, motivación, liderazgo y comunicación (estructura del sistema humano) son aspectos básicos para que una empresa pueda llevar a cabo una adecuada direcciónde los recursos humanos y determinadas políticas de personal, en cada una de las áreas que se vienen desarrollando.

· El sistema de comportamiento representa el estudio de los modelos o formas deactuar y que se refiere a la conducta de las personas. Para llegar a entender la complejidad de las personas, de los empleados... se han desarrollado una serie de teorías o modelos, y hay tresaspectos básicos a tener en cuenta: actitud, aptitud y habilidad. El conocimiento y desarrollo de estos tres aspectos de las personas es el principal cometido de la dirección de los recursos humanos de lasempresas.

Teoría de X e Y: según McGregor, hay dos modelos básicos de comportamiento de las personas. Estos modelos sobre la naturaleza humana parten de determinados supuestos que configuran lateoría X e Y.
Los supuestos de la teoría Y son los siguientes:
1.- Los seres humanos por termino medio tienen aversión al trabajo y lo evitarán.
2.- La mayoría de las personas deben ser dirigidas,obligadas, controladas, e inclusive amenazadas con castigos para que desempeñen su trabajo de acuerdo a los objetivos de la organización.
3.- Las personas promedio prefieren ser dirigidas y evitar...