La direccion

JUSTIFICACIÓN

Las razones por las cuales decidimos escoger este tema ha investigar fue porque nos pareció bastante interesante, ya que la dirección es una de las funciones administrativas más importantes, la cual se relaciona con la manera de alcanzar los objetivos a través de la actividad de las personas.

La importancia está en estimular y dirigir a las personas al logro de losobjetivos a través de la motivación y coordinación, para conseguir un rendimiento óptimo en el cumplimiento de los objetivos organizacionales e individuales.

OBJETIVOS

✓ Determinar el origen de la dirección
✓ Definir el concepto de dirección
✓ Analizar el fundamento del liderazgo
✓ Enumerar las características del arte de dirigir
✓ Definir los estilos dedirección
✓ Determinar los sistemas administrativos a disposición del administrador
✓ Analizar los programas de involucramiento de personal
✓ Percibir los papeles del dirigente al tratar con las personas
✓ Describir como puede influir la dirección en las personas
✓ Analizar los procesos de la motivación y sus diferentes teorías
✓ Diferencias los factores higiénicos y losfactores de motivación
✓ Describir la dirección como arte, ciencia y teoría
✓ Determinar las técnicas de dirección
✓ Describir los enfoques actuales de dirección

INTRODUCCIÓN

La dirección corresponde a la tercera función de las que componen el proceso administrativo, después de la planeación y la organización el próximo paso es la dirección. La cual consiste fundamentalmenteen liderar al personal y tomar decisiones. Luego de que se definen los objetivos se trazan las estrategias para alcanzarlos, se establece la planeación corresponde a la función de la dirección poner todo esto en marcha. La dirección se encarga de orientarlos y resolver todas las dudas posibles de los empleados, además de impulsarlos y motivarlos de manera adecuada para alcanzar los objetivos.En este trabajo que presentamos a continuación buscamos dar una explicación más clara y precisa de lo que es la dirección, su origen, los estilos de dirección, el sistema administrativo, el papel de la dirección, la motivación y sus diferentes teorías, la dirección como arte, ciencia y teoría y los enfoques actuales de la dirección, entre otros.

Esperamos que el contenido de este material,enriquezca tanto nuestros conocimientos como el que pueda apreciar su contenido con el mismo, perseguimos ampliar nuestros conocimientos acerca de la dirección.

Origen de la dirección
El inicio de la concienciación sobre la importancia de los dotes de dirección se remonta más allá del comienzo de la historia escrita. Sin embargo la mayoría de los historiadores, consideran que los primerosintentos reconocidos de estudiar sistemáticamente el desarrollo de los principios básicos de dirección tuvo lugar en las dos últimas décadas del siglo XIX. Por aquel entonces, ese mayor interés por la dirección de empresas iba acompañando por el creciente desarrollo económico e industrial en los Estados Unidos y Europa occidental. El aumento sin precedentes del tamaño de las plantas de produccióndio lugar a problemas de desperdicios e ineficacia, estos problemas exigían la formulación e investigación de nuevos conceptos en que basar la dirección científica del trabajo.

El acontecimiento a que se hace referencia, la mayoría de las veces como comienzo de la búsqueda de una ciencia de dirección racional y sistemática, fue la presentación de 1886, de un escrito de Henrry R. Towne. Pesea admitir que la presentación hecha por Towne marca el principio de un intento de creación de la ciencia de dirección de empresas, generalmente, el nacimiento del movimiento de dirección científica se atribuye a Fredirick W. Taylor. Su obra de principales of scientific management (los principios de la dirección científica), publicada en 1911, cuestionó seriamente el papel tradicional de la...