La discriminación

DISCRIMINACION DE LA MUJER

INTRODUCCION:
Este trabajo consiste o analiza la discriminación de la mujer. Se trata de un análisis reciente. Ya en 1957, Becker presenta un modelo neoclásico para analizar la discriminación racial que más tarde sería ampliado al estudio de la discriminación por razón de sexo.
Desde un punto de vista económico, se da discriminación salarial, si en igualdad decondiciones, el hecho de ser mujer en lugar de ser hombre , se traduce en una menor retribución.
Existen distintos tipos de discriminación, como puede ser la salarial,ocupacional y la discriminación en la participación en la fuerza laboral.
El trabajo consta de 4 capítulos, que a continuación serán desarrollados.
I-DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN CUANTO A LA PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO ESPAÑOL:Denominamos población activa a la participación de la población en el mercado de trabajo.En este sentido, se considera que existe discriminación contra la mujer cuando la oferta de trabajo efectiva por parte de la población femenina es menor que la oferta efectiva por parte de la población masculina. A través de las tasas de actividad, medimos la oferta relativa de trabajo. Definimos IPR (índice departicipación relativa) al ratio entre la tasa de actividad masculina y femenina, tomando valor 1 si no hay discriminación y otro valor distinto de 1 en caso de que exista. Según el valor de índice podría decirse que en el mercado de trabajo español existen desequilibrios entre las ofertas relativas de ambos sexos, no explicable a partir de la estructura de la población por sexo y edad.
Factorescausales de la discriminación:
-Socio-familiares: Se refiere a las actitudes patriarcales por parte de la sociedad, como por ejemplo, la subordinación de la mujer con respecto al hombreen la esfera familiar y social. En el caso de que la mujer trabajase fuera del hogar, lo haría para suplir a la fuerza de trabajo masculina.
-Culturales: La igualdad de las oportunidades en el acceso a la culturareduce bastante la desigualdad entre sexos. Como esta igualdad no ha existido, surge esta discriminación. Además, en el caso de que la mujer recibiese alguna educación, ésta, iba encaminada al aprendizaje de ciertas actividades relacionadas con el hogar. Esta menor cultura por parte de la mujer, hace que la participación de las mujeres en el mercado de trabajo español sea baja.-Económico-coyunturales:Los ciclos económicos influyen en la participación de la mujer en el mercado de trabajo, cosa que no ocurre en países más avanzados en cuanto a nivelación social de la mujer . La mujer constituye un colchón ó ejército de reserva, para periodos de expansión económica, donde se incrementa la demanda de trabajo.
Evolucion de las tasas de femeninas:
Este estudio se hace no gracias a datosaportados o recogidos de la EPA, sino a datos censales , con lo que debido a la no homogeinización de los censos, estos datos resultan infravalorados.
En el periodo 1900-1940,se incrementa la tasa de actividad femenina y se reduce la tasa de analfabetismo. Esto se debe fundamentalmente a la guerra, que hace tirar de la mano de obra femenina para suplir a los hombres que marchaban a luchar. Otra razónque puede explicar este hecho, es la fuerte tasa de emigración de estas décadas. El sector en el que se incorporó la mujer en mayor medida fue el sector servicios.
Entre 1940-99, el ritmo de escolarización de la mujer aumenta en todos los niveles educativos. Entre 1970-1974, la tasa de actividad femenina se incrementa para descender drásticamente entre 1975-1981, como consecuencia de la crisiseconómica que sufre el país a partir de 1975 .
Según esta evolución, se puede concluir que la tasa de actividad femenina se incrementa en relación con la expansión económica. El avance cultural, la reducción en la tasa de natalidad y la necesidad de incrementar los ingresos familiares, hacen que la mujer se incorpore al mercado de trabajo.
Variables que explican el comportamiento femenino en la...