LA DISCRIMINACION

LA DISCRIMINACION







PRESENTADO POR:
ADRIANA PAOLA DUARTE
DIANA CAROLINA BARBA JOYA
ANDRES FELIPE OSORIO
GINA TRUJILLO
JINETH MELIZA VILLABONA BARON









TECNOLOGICA FITEC
TECNICA PROFESIONAL EN PROCESOS CONTABLES
BUCARAMANGA
2015
LA DISCRIMINACION





PRESENTADO POR:
ADRIANA PAOLA DUARTE
DIANA CAROLINA BARBA JOYA
ANDRES FELIPE OSORIO
GINA TRUJILLO
MELIZA




PRESENTADO A:
NINI MOYATECNOLOGICA FITEC
TECNICA PROFESIONAL EN PROCESOS CONTABLES
BUCARAMANGA
2015
INTRODUCCION

En la presente investigación presentamos los diferentes tipos de discriminación que se dan en nuestra sociedad, buscando las causas que lo generan sus raíces, la igualdad de oportunidades que tenemos, los tipos de discrimación y los artículos y derechos que hay sobre ellos en nuestra constitución.Posteriormente analizaremos cada uno de estos tipos de discriminación y citaremos los artículos que encontramos en nuestra investigación.
Concluyendo con las conclusiones y las bibliografías.




















JUSTIFICACION

Nuestra investigación la llevaremos a cabo con base en la investigación que hicimos en la web, nosotros planteamos un supuesto donde hablamos de los diferentes tipos dediscriminación y por qué en nuestra sociedad hoy en dia se presenta estas situaciones.






















DISCRIMINACION

Aunque en general significa acción y efecto de separar o distinguir unas cosas de otras, en Derecho el término hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros.Ha sido tradicional la desigual consideración de los hijos según fuera su origen matrimonial o extramatrimonial. Así, los segundos tenían menos derechos en la herencia de sus progenitores que los hijos habidos en matrimonio. También, en el ámbito laboral, es reseñable el trato discriminatorio que sufren las mujeres, pues el coste que para las empresas supone contratar a una mujer, en especial siestá casada, es mayor si se tiene en cuenta una posible baja por maternidad. Es célebre el caso que en Francia protagonizaron hace décadas las auxiliares de vuelo de la compañía aérea Air France: la discriminación venía dada, no por la condición de mujer, sino por la de ser mujer casada.
La política oficial de apartheid fue abolida en la República Sudafricana, en lo cual tuvo un protagonismoindudable el dirigente de la población negra Nelson Mandela, además de las presiones internacionales generalizadas. A pesar de todo, en los últimos tiempos se han recrudecido las prácticas racistas o xenófobas en los países occidentales (skin heads o 'cabezas rapadas', grupos neonazis, entre otros), y de una manera alarmante en algunos países árabes (Argelia, Irán, Egipto), en éstos ya con seriasimplicaciones religiosas.
Las modernas Constituciones prohiben la discriminación, a partir de la proclamación de la igualdad de los ciudadanos ante la Ley. Es más, uno de los llamados derechos fundamentales es precisamente la no-discriminación por razón de nacimiento, sexo, raza o cualquier condición personal o social. En la Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1948 este derecho seencuentra reconocido expresamente.
No son pocas las legislaciones penales que consideran delito la práctica del funcionario público o del particular que desempeña un servicio público que deniega a una persona, por razón de origen, sexo, religión o raza, una prestación a la que tiene derecho.
Desde otro punto de vista, el Derecho del comercio utiliza el término discriminación para referirse al tratodesigual que se puede conferir según sea el cliente un consumidor o un profesional o proveedor.

RAICES DE LA DISCRIMINACION
No cabe duda de que el racismo y la xenofobia son problemas graves que tienen planteados en la actualidad Europa y España. Pero si el racismo es discriminación por raza y xenofobia es discriminación por nacionalidad, el obligado debate será sobre la discriminación. Recomendar...