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Control de los recursos humanos
El control de Recursos Humanos proporciona a los individuos de cualquier organización proporciona las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfaccióny eficiencia requerida dentro de la organización. Es de carácter incurso en la variedad, para lograr los objetivos antes mencionados, apoyados por las áreas como la psicología, la Sociología yel Derecho, mediante evaluaciones, análisis, estadísticas, test, etc. Los cuales a través de los medios mencionados, trata asuntos tanto dentro de la empresa como fuera de ella. Dentro de ella seponen en practica técnicas como el Análisis de Puestos, Descripción de Puestos, Creación de Puestos, Planes y por supuesto las Políticas en las que van a desarrollarse las actividades; algunas de estastécnicas se aplican directamente sobre las personas, como la selección, reclutamiento y entrevistas, y otras sobre los puestos como análisis, descripción y evaluación de éstos. Fuera de la empresautilizamos técnicas como Investigaciones de Mercado y de Salarios en el Mercado de Recursos Humanos y lo relacionado con el trabajo y sus legados. Luego entonces, la Administración de Recursos humanos nosolo se refiere al aspecto individual, sino también a la satisfacción de necesidades grupales y de la organización en general dentro de la empresa buscando el mejor rendimiento que este dirigido allogro de todos los objetivos propuestos.
Tomando en cuenta que el control del recurso humano está en relación con las personas, debe ser una disciplina contingente para ser flexible dentro de laorganización. Es por esto que la ARH puede ser centralizada o descentralizada, lo que dependerá del volumen de la organización. Será centralizada cuando exista dentro de cada organización el Departamentode Recursos humanos, quien regirá autoridad sobre el resto de los demás departamentos, lo que va a permitir que las decisiones y los cambios sean por igual, sin embargo se corre el riesgo de que...