la entrevista etnografica


LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

MÉTODOS CUALITATIVOS DE INVESTIGACIÓN


LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD
Tipos de entrevista tal como lo señalan Benny y Hughes (1970) La entrevista es la herramienta a excavar favorita de los sociólogos.
El entrevistador sirve como un cuidadoso recolector de datos: su rol incluye el trabajo de lograr que los sujetos se relajen lo bastante como para responderpor completo a la serie predefinida de preguntas. Las entrevistas cualitativas son flexibles y dinámicas, han sido descritas como no directivas, no estructuradas, no estandarizadas y abiertas.
Las entrevistas en profundidad siguen el modelo de una conversación entre iguales, el propio investigador es el instrumento de la investigación, no lo es un protocolo o formulario de entrevista, el rolimplica aprender qué preguntas hacer y como hacerlas. Trata de establecer rapport con los informantes, formula inicialmente preguntas no directivas y aprende lo que es importante para los informantes, antes de enfocar los intereses de la investigación. La diferencia entre la observación participante y las entrevistas en profundidad reside en los escenarios y situaciones en los cuales tiene lugar lainvestigación.
Pueden diferenciarse tres tipos de entrevistas en profundidad estrechamente relacionados entre sí. El primero es la historia de vida donde el investigador trata de aprehender las experiencias destacadas de la vida de una persona y las definiciones que esa persona aplica a tales experiencias, el segundo se dirige al aprendizaje sobre acontecimientos y actividades que no se puedenobservar directamente, nuestros interlocutores son informantes en el mas verdadero sentido de la palabra, actúan como observadores del investigador son sus ojos y oídos en el campo, su rol consiste en describir que sucede y el modo en que otras personas lo perciben, ,el tipo final de entrevistas cualitativas tiene la finalidad de proporcionar un cuadro amplio de una gama de escenarios, situaciones opersonas, se utilizan para estudiar un número relativamente grande de personas en un lapso relativamente breve si se le compara con el tiempo que requeriría una investigación mediante observación participante.
En todos los casos los investigadores establecen rapport con los informantes a través de repetidos contactos a lo largo de cierto tiempo, y desarrollan una comprensión de tallada de susexperiencias y perspectivas.

LA SELECCIÓN DE LOS INFORMANTES
En una investigación el número de participantes o informantes no es representado por un número en específico ya que este tipo de entrevista cualitativa se va conformando mediante su avance.
El investigador principal no tiene una idea certera del curso que tomara su estudio ya que él solo tendrá las ideas generales del tema a investigary en donde se llevara a cabo.
Para realizar una selección de informantes adecuados para realizar la investigación es necesario realizar una serie de entrevistas con las personas interesadas en participar en el estudio. De dicha forma se podrán ir desechando los individuos que no resulten indicados para la productividad de la entrevista.
Una manera común de conocer a informantes es que cuando yase hayan elegido a algunos informantes adecuados, pedirles a los mismos que presenten a nuevos informantes para así completar el equipo de investigación. A este proceso se le conoce como ‘‘bola de nieve’’ ya que representa una situación que cada vez se hace más grande conforme se incluyen nuevos elementos.
No existen pasos precisos para conocer a los informantes adecuados para cada investigacióna realizar, pese esto se pueden encontrar conforme el investigador se da cuenta de que informante está dando productividad y realizando aportaciones adecuadas al estudio, y de esa manera es como se pueden seleccionar a los individuos precisos.
Se debe tener basta capacidad para identificar a los informantes correctos, ya que de no ser así la investigación podría verse en riesgo de no obtener...