La Ergonomía como ámbito de aplicación en la psicología

UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA
FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES
ESCUELA DE PSICOLOGIA









TEMA:
LA ERGONOMÍA COMO ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA PSICOLOGIA











Santa Ana 01 de Octubre de 2014

La Ergonomía como ámbito de aplicación en la Psicología
La Ergonomía ha cobrado una importante relevancia en los últimos tiempos. Incluso, me atrevería a decir que estásirviendo de reclamo comercial para muchos productos. Pero, ¿Por qué se está produciendo esto?... Diversas son las razones que podrían explicar el fenómeno, entre ellas cabe señalar la superación de la dicotomía clásica de adaptar la persona al puesto o el puesto a la persona; incluso la influencia de la concepción de una organización como un sistema en el que se deja de hablar de productividadpara hacerlo de efectividad y en esta concepción se incluyen criterios de optimización de la seguridad, la comodidad, el rendimiento o la satisfacción. Sin embargo, todo ello por sí solo no explicaría la importancia del fenómeno. Es necesario por tanto, hacer alusión a conceptos más sociales como la "Cultura del Bienestar", la cual lleva implícita unas concepciones ante el mundo, en general, y eltrabajo, en particular, que hacen adentrarse y prosperar filosofías intrínsecamente unidas a la concepción de la Ergonomía.
Definición
Se puede reflejar un amplio abanico de definiciones, entre las que cabe citar: Murrell (1971): "La Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral"; Cazamian (1986): "La Ergonomía es el estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretendedescubrir sus leyes para formular mejor sus reglas"; McCormick (1980) define la Ergonomía relacionando las variables de diseño por una parte y los criterios de eficacia funcional o bienestar del ser humano por la otra, por último, Pheasant (1988) "la Ergonomía es la aplicación científica que relaciona a los seres humanos con los problemas del proyecto tratando de acomodar el lugar de trabajo al sujeto yel producto al consumidor".
En definitiva, la Ergonomía estudia cómo las personas, las máquinas y el ambiente se comunican e interactúan entre sí para, actuando sobre todos o algunos de sus elementos, llegar a optimizar los criterios de eficacia, seguridad, comodidad y satisfacción (Pereda, 1993).
Principal Objetivo de la Ergonomía:
Se pueda asegurar el principal objetivo de la Ergonomía y lamejor garante que la sociedad puede darse a sí misma: "la protección de la seguridad y la salud de todos sus miembros".


Cuestiones fundamentales en Ergonomía:
El objeto de estudio fundamental es la interacción del hombre con su medio, tanto natural como artificial.
Su vertiente de la protección de la salud (física, mental y social) de las personas.
Su carácter MultidisciplinarClasificación y ámbito de aplicación de la ergonomía
Existen diferentes formas de clasificar la Ergonomía según atendamos al objeto u objetivo al que se aluda para su clasificación. En función de esto, se puede diferenciar así:
Clasificación: según el objetivo de la intervención
Ergonomía Preventiva: También se denomina Ergonomía de la Concepción o Ergonomía del Diseño. Se aplica cuando el sistemaestudiado no existe en la realidad, es un estado de proyecto en el que se toman las medidas oportunas para que las condiciones de trabajo sean las más adecuadas a las características de los individuos. Su carácter es eminentemente preventivo ante ciertos riesgos o incomodidades.
Ergonomía Correctiva: También se denomina Ergonomía Interventiva, actúa sobre problemas concretos que surgen en el curso delproceso de trabajo.
Clasificación según el enfoque de aplicación
Microergonomía: Diseño de los puestos de trabajo con los diferentes factores que los componen.
Macroergonomía: Diseño del sistema global de la organización. Comienza con la definición de los objetivos globales del sistema total de la Organización, para continuar con la definición de funciones y objetivos de cada uno de los...