La ergonomia

Introducción
Cada día las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusión de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del trabajo manual, además del aumento de lamecanización, es que cada vez hay más trabajadores que padecen dolores de la espalda, dolores de cuello, inflamación de muñecas, brazos y piernas y tensión ocular. La ergonomía  como campo de conocimiento nuevo interviene en el campo de la producción. Es nuevo en nuestro país por el poco conocimiento de la misma y su aplicación. Se ha venido desarrollando y aplicando en algunas empresas mediante la difusiónen congresos, cursos y encuentros.
Un ergónomo tiene como misión, en su definición más conocida la de "adaptar la máquina al hombre", la función del mismo en las empresas va más allá. Concebir con responsables técnico maquinarias, organizaciones, dispositivos técnicos, formaciones que permitan alcanzar los objetivos de la producción y al mismo tiempo garantice el bienestar físico, psíquico ysocial de las personas.
Si bien es cierto que se están reduciendo las cargas físicas de trabajo, aunque muy paulatinamente, la carga total de trabajo (mental y física) crece, y lo que es aún más grave aumenta totalmente descompensando, lo que obliga a los operarios a realizar otra serie de actividades complementarias (generalmente física) para compensar el desequilibrio propiciado por el deficientediseño de las actividades laborales, con la consiguiente reducción del tiempo creativo no sometido al sistema productivo

¿Qué es la ergonomía?

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin deevitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relaciónentre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
La Ergonomía es un arte que busca que el hombre y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, etc., en consonancia con las características, necesidades y limitaciones humanas

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Programa Ergonómico

Es el método sistemático deprevenir, evaluar, manejar las alteraciones relacionadas con el sistema músculo-esquelético. Los elementos son: análisis del puesto trabajo prevención y control de lesiones entrenamiento y educación:

✓ Análisis del puesto de trabajo.: Se revisa, analiza e identifica el trabajo en relación a dicho puesto, que puede presentar riesgos musculares y sus causas.
✓ Prevención y control de riesgos:Disminuye o elimina los riesgos identificados en el puesto de trabajo, cambiando el trabajo, puesto, herramienta, equipo o ambiente.
✓ Entrenamiento y educación: Educación que se le facilita a los administradores y trabajadores para entender y evitar los riesgos potenciales de lesiones, sus causas, síntomas, prevención y tratamiento.

Las metas generales de un programa de ergonomía son muysencillas:

✓ Reducir las lesiones y enfermedades ocupacionales;
✓ Reducir los costos de compensación al trabajador;
✓ Aumentar la producción;
✓ Mejorar la calidad de trabajo; y
✓ Disminuir el ausentismo.

La aplicación de la ergonomía en el diseño del lugar de trabajo ayudará en cumplir con estas metas y en mejorar la calidad de vida de los empleados

¿Cómo...