La etica en instituciones




CONTENIDO
3.1 PROCEDIMIENTOS DE ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. 4
ENFOQUES ÉTICOS 4
3.1.1 CÓDIGOS DE ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES 5
¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA? 5
MEJORAR LAS RELACIONES DE NEGOCIOS 6
PROHIBIR EL COMPORTAMIENTO INAPROPIADO 6
MANTÉN LA GESTIÓN RESPONSABLE 6
CONSIDERACIONES 7
3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES YORGANIZACIONES. 7
LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS 7
LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES PRIVADAS 8
ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES 8
3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES 9
3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 10
3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. 10
3.3 DERECHO LABORAL 13
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 13
LOS DERECHOSLABORALES, ¿QUÉ ES? 14
¿POR QUÉ ES ESENCIAL EL ESTUDIO DE LOS DERECHOS LABORALES Y LOS INTERESES EN LAS RELACIONES COMERCIALES DE TRABAJO? 14
LOS DERECHOS LABORALES, ¿QUÉ ES? 15
¿POR QUÉ ES ESENCIAL EL ESTUDIO DE LOS DERECHOS LABORALES Y LOS INTERESES EN LAS RELACIONES COMERCIALES DE TRABAJO? 15
PRINCIPIOS GENERALES LABORALES 18
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 18
DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL19
CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO 19
DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO 19
DÍAS DE DESCANSO 20
VACACIONES 20
SALARIO 21
DIFERENTES CLASES DE SALARIOS 21
AGUINALDO 22
RIESGOS DE TRABAJO 22
3.3.1 CONCEPTOS GENERALES 22
DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS 22
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CONOCER LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES? 23
3.3.2. OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES 25


LAÉTICA EN EL CAMPO LABORAL O PROFESIONAL

La ética laboral, llamada también profesional, es parte de la ética general (rama de la filosofía que versa sobre las diferentes morales) que se preocupa de la reflexión sobre el comportamiento del profesional respecto de su profesión.
Dentro de ésta, se encuentran los siguientes deberes (entendidos como exigencias, imposiciones indeclinables, recaídos sobrela responsabilidad del individuo que mientras mejor los cumple, más derecho tiene a la feliz convivencia social) fundamentales del profesional: la honradez, la honestidad, el estudio, la independencia, el carácter, la cortesía, la Investigación, la puntualidad, la discreción, el prestigio de la profesión; y, la equidad en el cobro de honorarios.
En la ética en el campo laboral es esencialconsiderar todas las posibles consecuencias de nuestras acciones en el entorno. Y esto en pensamiento complejo equivale a pensar con la ecología de la acción. La ecología de la acción consiste en que cuando comienza una acción determinada, ésta entra en diversas interacciones en uno mismo, en el medio ambiente, en los otros y en la sociedad en general, que pueden llevar a que se produzcan resultadoscontrarios o muy diferentes a la intención o intenciones iniciales con las cuales se puso en juego la acción inicial.
Cuando se tiene un pensamiento simple, se tiende a pensar que somos perfectos y que no nos equivocamos, o se nos dificulta dialogar con nosotros mismos y reflexionar sobre nuestras acciones teniendo en cuenta el ambiente y a los demás.

3.1 Procedimientos de ética en lasinstituciones y organizaciones.
ENFOQUES ÉTICOS
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática.
Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética.
Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre elinterés individual y el interés de la comunidad.
En esta como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas...