La Etica En La Empresa Cocacola

TALLER DE ETICA (COCA-COLA)
¿QUÉ ES UNA ESR?
UNA DEFINICIÓN ACERTADA DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES SE REFIERE A LAS COMPAÑÍAS, YA SEAN GRANDES O PEQUEÑAS, QUE CONTRIBUYEN AL DESARROLLO SOCIAL DE SUS EMPLEADOS EN LOS DISTINTOS NIVELES QUE OCUPAN NO SOLO COMO TRABAJADORES, TAMBIÉN COMO ENTES SOCIALES.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CONTEMPLA EL APOYO AL MEDIO AMBIENTE PERO TAMBIÉN A LAGENERACIÓN DE TRABAJOS PARA LOS CIUDADANOS, CON SALARIOS QUE PUEDAN AYUDARLOS A ADQUIRIR UN ESTILO DE VIDA CON CALIDAD Y ARMONÍA, AMBIENTES DE TRABAJO DONDE PUEDAN LABORAR TRANQUILAMENTE Y SE RESPETENSUS DERECHOS TANTO COMO PERSONAL DE LA EMPRESA COMO EN SU CONDICIÓN DE SERES HUMANOS.
LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSBLES DEBEN SER RESPONSABLES EN SU TRATO CON LOS TRABAJADORES, CLIENTES, GOBIERNO,ASÍ COMO CON EL MEDIO AMBIENTE. Y DESARROLLARSE MEDIANTE PRÁCTICAS ÉTICAS CON TODOS LOS INVOLUCRADOS.
ADEMAS TIENEN QUE TENER CARÁCTER DE INICIATIVAS VOLUNTARIAS EN TORNO A TRES ASPECTOS: EL MEDIOAMBIENTAL, EL LABORAL Y LA ÉTICA DEL COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL CON LOS DIVERSOS GRUPOS CON LOS QUE SE RELACIONAN LAS EMPRESAS.
CRITERIOS QUE DEBE CUMPLIR UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
EL CEMEFI,EN SUS REVISIONES, INCLUYE CUATRO ÁMBITOS CON LOS QUE CERTIFICA A LAS EMPRESAS Y QUE DEBE CUMPLIR TODA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
1. CONTRIBUIR A LA CALIDAD DE VIDA DENTRO DE LA EMPRESA.
LAS EMPRESAS GENERAN EMPLEOS Y PAGAN SUELDOS Y SALARIOS, QUE DEBEN SER JUSTOS Y OPORTUNOS, CONTRIBUYENDO AL DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES Y MEJORANDO SU CALIDAD DE VIDA. AL MISMO TIEMPO LOS TRABAJADORES,CON SUS INGRESOS, FOMENTAN EL DESARROLLO DE LAS COMUNIDADES DONDE RADICAN. TAMBIÉN SE REQUIERE MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL A TRAVÉS DE CONSTANTE CAPACITACIÓN, ADECUADA SUPERVISIÓN, COMUNICACIÓN EFICAZ Y TRATO DIGNO A LAS PERSONAS. EL MEJORAMIENTO DE LAS HABILIDADES DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA, EL AUMENTO DE LA AUTOESTIMA, EL MANEJO DE LAS FINANZAS PERSONALES, ELTRABAJO EN EQUIPO Y LA PREVENCIÓN DE ADICCIONES, GENERAN IMPACTO POSITIVO EN LAS ORGANIZACIONES.




2. CUIDADO Y PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.
ES NECESARIO QUE LAS EMPRESAS CUIDEN EL ENTORNO QUE LES RODEA Y FOMENTEN EN LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS EL ÁNIMO PARA PRESERVARLO. TAMBIÉN SE ESPERA QUE EXIJAN A SUS PROVEEDORES, TRABAJADORES, AUTORIDADES Y GOBIERNO QUE LO HAGAN PORQUE NO ESSUFICIENTE CUMPLIR CON LAS NORMAS AMBIENTALES SINO QUE SE REQUIERE FOMENTAR LOS VALORES PARA QUE ESTO SEA VOLUNTARIO Y PERMANENTE, PARA LO QUE ES POSIBLE Y DESEABLE CONTAR CON LA AYUDA DE ORGANISMOS ESPECIALIZADOS EN CUESTIONES AMBIENTALES.

3. DESEMPEÑARSE CON UN CÓDIGO DE ÉTICA.
EL TRATO ÉTICO PERMITIRÁ A LAS EMPRESAS MANTENER RELACIONES DE CALIDAD CON PROVEEDORES Y CLIENTES, RESULTANDO QUEMÁS DE ELLOS BUSCARÁN HACER NEGOCIO CON ESAS EMPRESAS GENERANDO MAYORES VOLÚMENES DE VENTA Y MÁS INGRESOS COMO CONSECUENCIA POR LO QUE AL RESPECTO SE AFIRMA QUE LA RSE LLEVA A OBTENER MÁS GANANCIAS DEBIDO A UNA MEJOR IMAGEN DE LA EMPRESA Y MÁS CONFIANZA DE LOS STAKEHOLDERS HACIA ELLA. ES UNA RELACIÓN GANAR–GANAR, O DE GANANCIA ÓPTIMA.
4. VINCULARSE CON LA COMUNIDAD A PARTIR DE LA MISIÓN DELNEGOCIO, PERO TAMBIÉN DE LOS BIENES Y SERVICIOS PRODUCIDOS. POR LO QUE SE ESPERA QUE LAS ORGANIZACIONES REALICEN ACCIONES QUE PROPICIEN EL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD Y QUE COLABOREN CON CAUSAS SOCIALES Y DE BIENESTAR PÚBLICO, DEBIDO A QUE ÉSTA NO NECESARIAMENTE ESTÁ CONECTADA CON LA MISIÓN O VISIÓN DE LA EMPRESA, ADEMÁS DE QUE SU IMPACTO NO PUEDE CUANTIFICARSE. EL OBJETIVO ES LA COLABORACIÓN ACTIVA YVOLUNTARIA CON LA SOCIEDAD MEDIANTE LA PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS DE APOYO COMO LA DONACIÓN DE RECURSOS A DIVERSAS FUNDACIONES DE AYUDA HUMANITARIA, PLANES DE BECAS PARA NIÑOS Y JÓVENES, ASÍ COMO ASISTENCIA TÉCNICA PARA OBRAS DE BENEFICENCIA PROMOVIDAS POR ORGANISMOS SIN FINES DE LUCRO. NO ES SÓLO DAR, SINO PARTICIPAR ACTIVAMENTE.
PARA SER SOCIALMENTE RESPONSABLES EN EL SENTIDO AMPLIO DEL...