La etica en las organizaciones
Páginas: 15 (3633 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2014
Índice
Introducción……………………………………………………………… 1
3.1 Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones……… 2
3.1.1 Código De Ética De Las Instituciones Y Organizaciones… 3
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones…………………………………………………………… 4
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones……………………………………………………………. 6
3.2.1 Desarrollodel concepto de Responsabilidad social……… 8
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social………………. 8
3.3 Derechos humanos laborales……………………………………. 9
Conclusión………………………………………………………………. 13
Bibliografía………………………………………………………………. 14
Introducción
Las instituciones son un tipo de organizaciones en donde el entorno es social y se procura mantener un orden entre los individuos.Su funcionamiento se rige bajo ciertas normas y es responsabilidad de la organización el que todos sus trabajadores las acaten.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para trabajar en equipo para lograr ciertas metas, y esto se consigue por medio de los recursos humanos. Cada quien trabaja en algo en especifico pero al mismo tiempo en equipo para lograr alguna meta establecida.3.1 Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones
Hay dos enfoques éticos, los individualistas y los comunitarios, estos ayudan al aumento del poder comprender y resolver problemas en instituciones y organizaciones.
Una empresa, institución u organización casi siempre se enfrenta a lo que es el tener que elegir entre el interés individual y el interés de lacomunidad.
Se deben establecer reglas a los trabajadores y empelados para que sigan un cierto orden, esto con el fin de tener el control y evitar problemas en la institución.
Se basan mucho en la mujer para promover programas en contra de la desigualdad, principalmente en la de discriminación hacia la mujer que es en de lo cual en muchas organizaciones son frecuentes este tipo de problemas dediscriminación de género.
No es solo apoyar a una persona o a solo una parte, el fin de una empresa es buscar el bien común en donde todos salgan beneficiados. No por eso la organización se olvidará de los derechos individuales, sino que debe de implementar un método en el cual puedan atenderse tanto los intereses individuales como los comunes.
Hay empresas que el perfil ético no le tomanimportancia para el crecimiento y éxito de una empresa y otras que lo toman como un factor clave para todo, es ahora cuando las primeras empresas antes mencionadas se dan cuenta que la ética es primordial para el buen desempeño de la organización.
Los empleados pueden empezar por cometer pequeños robos a la empresa lo que pareciera poco perjudicial, sin embargo esto puede convertirse en unproblema aún más grave como lo es la mala conducta generalizada generando actos inmorales y perdiendo la honestidad y la lealtad del trabajador.
Para evitar este tipo de actividades las organizaciones utilizan políticas éticas donde se asegura que todo es legal y que se encuentro dentro de las normas.
Se debe controlar el desarrollo de una persona en la empresa y se deben crear actividades con elfin de reducir los problemas morales que se pudieran presentar.
3.1.1 Código De Ética De Las Instituciones Y Organizaciones
El código ético es utilizado en las organizaciones e instituciones como base para toma la toma de decisiones, dependiendo de las reglas con las que se cuente en la empresa y el código ético se podrá decidir si algo es bueno o malo. Ejemplos de conducta pueden ser códigosde conducta para los empleados y el código profesional.
Los códigos de ética mantienen a una empresa fuerte, pero una empresa solo es fuerte si sus trabajadores lo son, si son personas con buenos principios eso se verá reflejado en su lugar de trabajo, demuestra que son personas dedicadas y preocupadas por el futuro que pudiera tener la empresa.
La empresa es quien pone los principios...
Introducción……………………………………………………………… 1
3.1 Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones……… 2
3.1.1 Código De Ética De Las Instituciones Y Organizaciones… 3
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones…………………………………………………………… 4
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones……………………………………………………………. 6
3.2.1 Desarrollodel concepto de Responsabilidad social……… 8
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social………………. 8
3.3 Derechos humanos laborales……………………………………. 9
Conclusión………………………………………………………………. 13
Bibliografía………………………………………………………………. 14
Introducción
Las instituciones son un tipo de organizaciones en donde el entorno es social y se procura mantener un orden entre los individuos.Su funcionamiento se rige bajo ciertas normas y es responsabilidad de la organización el que todos sus trabajadores las acaten.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para trabajar en equipo para lograr ciertas metas, y esto se consigue por medio de los recursos humanos. Cada quien trabaja en algo en especifico pero al mismo tiempo en equipo para lograr alguna meta establecida.3.1 Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones
Hay dos enfoques éticos, los individualistas y los comunitarios, estos ayudan al aumento del poder comprender y resolver problemas en instituciones y organizaciones.
Una empresa, institución u organización casi siempre se enfrenta a lo que es el tener que elegir entre el interés individual y el interés de lacomunidad.
Se deben establecer reglas a los trabajadores y empelados para que sigan un cierto orden, esto con el fin de tener el control y evitar problemas en la institución.
Se basan mucho en la mujer para promover programas en contra de la desigualdad, principalmente en la de discriminación hacia la mujer que es en de lo cual en muchas organizaciones son frecuentes este tipo de problemas dediscriminación de género.
No es solo apoyar a una persona o a solo una parte, el fin de una empresa es buscar el bien común en donde todos salgan beneficiados. No por eso la organización se olvidará de los derechos individuales, sino que debe de implementar un método en el cual puedan atenderse tanto los intereses individuales como los comunes.
Hay empresas que el perfil ético no le tomanimportancia para el crecimiento y éxito de una empresa y otras que lo toman como un factor clave para todo, es ahora cuando las primeras empresas antes mencionadas se dan cuenta que la ética es primordial para el buen desempeño de la organización.
Los empleados pueden empezar por cometer pequeños robos a la empresa lo que pareciera poco perjudicial, sin embargo esto puede convertirse en unproblema aún más grave como lo es la mala conducta generalizada generando actos inmorales y perdiendo la honestidad y la lealtad del trabajador.
Para evitar este tipo de actividades las organizaciones utilizan políticas éticas donde se asegura que todo es legal y que se encuentro dentro de las normas.
Se debe controlar el desarrollo de una persona en la empresa y se deben crear actividades con elfin de reducir los problemas morales que se pudieran presentar.
3.1.1 Código De Ética De Las Instituciones Y Organizaciones
El código ético es utilizado en las organizaciones e instituciones como base para toma la toma de decisiones, dependiendo de las reglas con las que se cuente en la empresa y el código ético se podrá decidir si algo es bueno o malo. Ejemplos de conducta pueden ser códigosde conducta para los empleados y el código profesional.
Los códigos de ética mantienen a una empresa fuerte, pero una empresa solo es fuerte si sus trabajadores lo son, si son personas con buenos principios eso se verá reflejado en su lugar de trabajo, demuestra que son personas dedicadas y preocupadas por el futuro que pudiera tener la empresa.
La empresa es quien pone los principios...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.