La Etica Y La Responsabilidad Social

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO

Materia: Mercedes Ureña
Ética profesional 100006999
Juan Cerda Luna Lunes & Miércoles
Sec. 07

Ética y la responsabilidad social en la empresa
El trabajo es un bien de hombre,porque, mediante él, el hombre no solo transforma la naturaleza adaptándolas a las propias necesidades, sino que se realiza a sí mismo como hombre; es más, en un cierto sentido, se hace más hombre.
Juan Pablo II, Laborem Exercens, 9
Las relaciones humanas deben regirse por las normas básicas de convivencia, como lo es la buena educación. Actitudes que no se pueden cuantificar, como podríahacerse con el salario, pero que impactan profundamente y generan un clima laboral hostil.
El éxito de una empresa no puede medirse tan solo en la última línea. El resultado no es lo único importante; la forma en que este se consigue también lo es. Además, la capacidad de sustentar el éxito en el largo plazo depende de que las personas que allí trabajan también consigan desarrollar supotencial como seres humanos y como profesionales. La empresa es, ante todo, una comunidad de personas y la suerte de la empresa no se puede disociar de la suerte de quienes allí laboran.

«Estoy cansado» «no doy más» «no tengo tiempo para nada»
Crear puestos de trabajo es ciertamente una cosa buena. Pero la empresa no puede darse por satisfecha con esto. Los empleados han de ser dignos.No es ético un trabajo que demanda de una persona esfuerzos superiores a sus capacidades, o que le impida realizarse en otros aspectos esenciales de la vida, como el formar una familia, educar educadamente a sus hijos y dedicarles el tiempo que requieran para su desarrollo corporal, moral y espiritual. El trabajo es uno de los fundamentos sobe los cuales se levanta la familia y ha de estar alservicio de ella.
Las remuneraciones son importantes, pero no son todo lo que importa
Tal vez el primer tema que surja al referirnos a la relación entre el trabajador y la empresa sea el de las remuneraciones. No es el único y ni siquiera el más importante, pero sin duda alguna es el más visible.
Algunas reflexiones sobre lo que se considera una remuneración justa
La regla de justicia parala economía es clara: se debe remunerar de acuerdo a la productividad marginal del trabajo. Quien más contribuye, más recibe. Pero desde el punto de vista ético, no es la única materia a tener en cuenta. Una remuneración justa debe permitir solventar de modo adecuado las necesidades de la familia y la adquisición de bienes propios.
Principios a tener en cuenta en la definición de puesto detrabajo de calidad
La empresa debe ser un lugar de formación y dignificación de la persona. Para ello se precisa abrir espacios para que el trabajador pueda manifestar cabalmente allí su riqueza como ser humano y competencias como profesional. El trabajo es visto como una oportunidad de humanización y progreso personal. La educación y la capacitación no son un apéndicede la empresa, sino un aspecto fundamental. Por ello se deben establecer políticas de capacitación que permitan a cualquier empleado desarrollarse en lo que realiza y donde lo realiza.
Una empresa debe contar con trabajadores profundamente comprometidos e identificados con ella, que compartan los mismos valores y el mismo proyecto, donde prime el trabajo en equipo, las metas sean comunesy prevalezca la sensación de que se está siendo tratado con justicia.
Puestos de trabajo de calidad permiten el desarrollo de la persona
La empresa es un lugar privilegiado para que los trabajadores se desarrollen como personas y tengan la posibilidad de aprender continuamente. Es una responsabilidad básica de la empresa el favorecer este. Para ella puede realizar acciones como las siguientes....