La etica

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Cuadernos de Estudios Empresariales Vol. 12 (2002) 201-213

ISSN: 113 1-6985

Ética empresarial, globalización y dirección de recursos humanos
SALVADOR VIVAS LÓPEZ

Profesor Asociado a Tiempo Completo Departament de Direcció d’Empreses Juan José Renau Piqueras
Universitat de Valéncia DOMINGO RIBEIRO SORIANO

Profesor Titular de Universidad Departament de Direcció d’Empreses Juan JoséRenau Piqueras Universitat de Valéncia

RESUMEN

Durante mucho tiempo, ética y empresa han sido conceptos que se han movido en planos de la realidad distintos. Hoy en día la situación ha evolucionado. Congresos, conferencias y medios de comunicación se ocupan de nuevo de unir las palabras ética y empresa, en concreto al hablar de ética empresarial. Es a partir de este momento cuando se comienzaa experimentar un proceso profundo y acelerado de cambios, sin precedentes en la historia de la humanidad. Este cambio es voraz, complejo, turbulento e imprevisible, que llega de forma avasalladora e impregna todos los segmentos de la sociedad. Tales mutaciones imprimen un dinamismo tecnológico y científico, y las consecuentes revisiones de valores, de forma jamás vista, que alcanzan en plenonuestra vida cotidiana y el de las organizaciones empresariales.

ABSTRACT
Ethics and companies have been two different concepts representing two different worlds for quite a long time. Nowadays this situation has developed. Congresses, conferences and even mass media make us think of these words, ethics and corporations, as two connected entities, especially by dealing with corporate ethics. Fromíhat momení on, we started going through a deep and hasty process of changes, unparalleled in the history of mankind. This was a fierce, complex, íroubled and unforeseeable change which overwhelmed ah levels of society. Those mutations provided a íechnological and scientific dynamism which derived in ihe changing of values in an unprecedented way. Those changes reached every single aspect of ourdaily life, as well as the activity of the organisations. 201

Salvador Vivas López y Domingo Ribeiro Soriano

Etica empresarial, globalización y dirección...

1.

INTRODUCCIÓN: UNA APROXIMACIÓN EVOLUTIVA

Durante mucho tiempo, ética y empresa han sido conceptos que se han movido en planos de la realidad distintos. La ética se ha vinculado con la subjetividad, con lo que cada uno cree queestá bien o mal. Otros la definían como un modo de ser, de estar y de actuar ante la realidad circundante. O incluso, como el arte de hacer las cosas bien desde todos los puntos de vista posibles. La empresa, por el contrario, se ha concebido como un ente objetivo, siendo una institución ligada al beneficio, y por tanto, que requiere de criterios económicos y no morales. Hoy en día la situaciónha evolucionado. Congresos, conferencias o medios de comunicación se ocupan de nuevo de unir las palabras ética y empresa, en concreto al hablar de la ética empresarial. Alrededor de los años 50 del siglo XX, debido a la aparición de los modelos teóricos que cristalizaban en las primeras escuelas de dirección de empresas, se produjo el primer encuentro entre la ciencia ética y las teorías de ladirección. Es entonces cuando se comienza a concebir a la empresa como una comunidad de personas. Se desarrollan las teorías de la responsabilidad social; se introducen los criterios de justicia en el reparto del valor económico añadido. En los años siguientes en los que la oferta de formación empresarial creció, con el influjo de los modelos anglosajones de dirección que pasaron a dominar el mundooccidental —y en consecuencia, España también—, pareció que la ética estaba ausente, y el positivismo y el pragmatismo dejaban poco espacio a las teorías humanistas. Se puede afirmar que hay un paréntesis en el desarrollo de la ética empresarial en España y en el mundo occidental hasta los años setenta y ochenta del siglo XX. Es a partir de este momento cuando se comienza a experimentar un...
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