La Extinción Del Contrato Laboral

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
LA RESOLUCIÓN DEL CONRTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.
• SIN CAUSA JUSTIFICADA.
ABANDONO.
Resolución por parte del trabajador del contrato de trabajo sin alegación de causa y sin cumplimiento del preaviso.
Tiene que haber una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad de los trabajadores por dar terminado la relación laboral.(IMPORTANTE: si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad de que el empresario despida; si no lo hay, la ausencia del trabajador configura incumplimiento contractual justificativo de un despido disciplinario).
EFECTOS.
Extinción del contrato de trabajo sí derecho a indemnización. (Sin que se exija para la extinción ningún tipo de notificación escrita).
El empresario descuentade la liquidación a efectuar al trabajador el salario correspondiente a los 15 dias de preaviso incumplido.
DIMISIÓN.
Resolución no causal con preaviso.
Periodo de preaviso.
Lo que establezcan los convenios colectivos y en su defecto la costumbre del lugar, se puede pactar individualmente. ( A falta de convenio o de costumbre tiene un plazo de preaviso de 15 días).
Forma de preaviso.Principio de libertad de forma (expresa o tácita). Siempre que inequívocamente se exprese la voluntad extintiva del trabajador.
Para que la voluntad del trabajador pueda jugar como causa extintiva de la relación laboral. Requisitos: que el vínculo contractual permanezca vivo y que la voluntad sea inequívoca.
EFECTOS DEL PREAVISO.
Sirve para prevenir al empresario de que se va a extinguir elcontrato. Debe el trabajador y el empresario cumplir sus obligaciones contractuales hasta que tenga lugar la extinción efectiva del contrato.
Si durante el periodo de preaviso hubiese algún incumplimiento contractual éste podría dar a u despido disciplinario o a una resolución contractual por parte del trabajador basada en el incumplimiento del empresario.
El empresario no puede adelantar losefectos de la dimisión. El trabajador no puede revocar su decisión de dimisión unilateralmente.
EFECTOS.
Extinción de contrato. No tendrá derecho a indemnización. Liquidación de haberes(partes proporcionales a las pagas extraordinarias, salarios devengados no percibidos de días trabajados).
• CON CAUSA JUSTIFICADA.
Art. 49.1.j y 50.1 ET. , Enumera las causas.
El incumplimiento tiene queser grave, no constituyen una lista cerrada.
CAUSAS.
• Modificaciones sustanciales se las condiciones de trabajo que redundan en perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su dignidad(de forma unilateral por parte del empresario).
Se exige perjuicio real y efectivo.
Transgresión de los límites.art. 39 y 41 ET.
Es suficiente conque el efecto se produzca aunque el empresario no lohiciera intencionadamente.
Menoscabo en la dignidad del trabajador(pag. 671)
• Falta o retraso en el pago del salario.
No se da falta de pago:
Cuando el empresario ofrezca puntual el pago de los salarios y el trabajador no lo acepte porque no está de acuerdo con la suma a percibir.
Cuando el trabajador no a recibido los salarios por negarse a firmar los correspondientes recibos.
Se admiteque el trabajador se niegue a recibir el pago por parte de la empresa una vea presentado la demanda de resolución del contrato.
Retrasos continuados en su abono:
Tiene que haber más de un retraso y debe hacerse de forma continuada y persistente.
Los meros retrasos implican simplemente una indemnización por mora del 10%
Independientemente que el incumplimiento empresarial sea culpable o no.(Independiente de la situación económica de la empresa).
• Otros incumplimientos graves o culpables del empresario.
Todo tipo de incumplimiento empresarial grave y que le sea imputable, se excluyen los supuestos de fuerza mayor.
La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en los supuestos del art. 40 y 41 cuando haya sentencia declarándolos injustificados.
No se consideran...