La formacion en las empresas

EL CRÉDITO DE FORMACIÓN Y EL COSTE MÁXIMO BONIFICABLE

Las empresas podrán organizar y gestionar la formación de sus trabajadores por sí mismas, o bien contratar su ejecución con centros o entidades especializadas. En este último caso, los citados centros o entidades deberán asumir, al menos, la coordinación de las acciones formativas, no pudiendo delegar ni contratar con terceros el desarrollode dicha coordinación.
Las empresas podrán agruparse voluntariamente, previo acuerdo por escrito, para organizar la formación de sus trabajadores, designando a tal efecto una entidad organizadora para que les gestione sus programas de formación.
Podrá tener la condición de entidad organizadora cualquiera de las empresas que formen parte de la agrupación, o bien un centro o entidad que tengaentre sus actividades la impartición de la formación.

1- DEFINICIONES DE TÉRMINOS.
Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional, dispondrán de un Crédito para Formación Continua, que resultará de multiplicar la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior, por el porcentaje de bonificación que anualmente se establezca enla Ley de Presupuestos Generales del Estado en función del tamaño de las empresas, de tal forma que cuanto menor sea el tamaño de la empresa mayor será el porcentaje de bonificación.

Crédito Formación. Continua = Cuantía F. P. año anterior X % Bonificación

Para comprender detalladamente todo el proceso es necesario explicar los conceptos claves:

- Cuantía ingresada por una empresadurante el año anterior en concepto de formación profesional: es la cantidad de dinero pagada por cada empresa a la Seguridad Social en concepto de la contingencia de formación profesional (la cantidad es el 0,7%, de las cuales 0,1% corresponden a los trabajadores y 0,6% a las empresas).
EJEMPLO: una empresa pagó 1.000 euros durante el año 2007 en concepto de formación profesional.

- Porcentaje debonificación: es el porcentaje establecido anualmente en la Ley de Presupuestos Generales en función del tamaño de las empresas, y sirve para calcular el Crédito de Formación Continua.
EJEMPLO: supongamos un porcentaje establecido del 75%.

- Crédito de formación continua: la cantidad máxima disponible por cada empresa para financiar los cursos (con cargo a las bonificaciones en las cuotas deseguridad social).
Se obtiene: multiplicando la cuantía ingresada el año anterior en concepto de formación profesional por el porcentaje de bonificación.
EJEMPLO: 1.000 euros X 75% = 750 euros, esta cantidad es el crédito de formación de la empresa para el año 2008. Es el dinero máximo que puede recuperar.

- Costes de formación: son los gastos de profesores, medios didácticos, aulas deformación sufragados por las empresas para la formación de sus trabajadores.
EJEMPLO: la propia empresa organiza un curso de Prevención de Riesgos con unos gastos de formación total de 1.100 euros.

- Coste bonificable: es la parte de los costes de formación que las empresas podrán financiarse (utilizar) con cargo a su Crédito de Formación. Es decir, el dinero que me ahorro o dejo de pagar a laSeguridad Social a través de las bonificaciones en las cuotas. Es como una “recuperación” de parte del dinero entregado a la Seguridad Social.
EJEMPLO: en la empresa anterior, el coste máximo que puede bonificar es 750 euros (su crédito de formación). La empresa no puede solicitar a la Seguridad Social una cantidad mayor al Crédito de Formación.

- Cofinanciación privada: la diferencia entre los costesde formación (los gastos totales del curso) y el coste bonificable (lo que recupera la empresa). Es decir, es la parte económica aportada de un modo privado por la empresa.
EJEMPLO: en la empresa señalada, la cofinanciación privada es de 350 euros (1.100 – 750 = 350 euros).

El concepto de bonificación es una reducción en la cuota, creada para fomentar la formación de los trabajadores o...