La Funci N Del DO Vigente
Páginas: 2 (460 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2015
La función del Desarrollo
Organizacional vigente al
2015
Realizado por: LRI Gerardo Tlacaelel Gómez Sánchez
Marzo de 2015
por:
LRI Gerardo
Tlacaelel
*Éste artículo o nota fue aportada paraenriquecer el contenido Realizado
de Recursos
Humanos
de Human
Forum.Gómez Sánchez
Material
autorizado
su publicación
Forum
*El contenido es propiedad de LRI Gerardo Tlacaelel Gómez
Sánchez,
quien sólo paradio autorización
paraen
su Human
publicación
en el
Marzo de 2015
portal Human Forum.
*El formato es propiedad de VenturesSoft de México.
La función del Desarrollo
Organizacional vigente al 2015
ElDesarrollo Organizacional (D.O.) aplicado
en las organizaciones.
siempre buscando la alineación o ajuste de
los procesos en dirección a la estrategia.
Es una función que inicia en la persona ytermina con el diseño e implementación de
estrategias que llevan a realizar las
mejores prácticas en las organizaciones.
Las buenas prácticas se entienden como un
conjunto coherente de acciones que hanrendido de manera positiva un costobeneficio para la empresa o incluso
reflejado en un excelente servicio hacia los
clientes. Vemos hoy en día que se fortalece
la ejecución de las BP´S (Buenas Prácticas)en los procesos comerciales y en la
operación sustancial de las empresas.
Así, el concepto integral de negocio y la
persona, se entrelazan en una unidad
indivisible.
El D.O. por tanto, es unadisciplina más del
lado humano que del lado técnico.
El especialista en D.O. no interviene en las
organizaciones para decirles qué deben
hacer o cómo realizarlo; se soporta en la
inteligencia de la comunidady crea
condiciones que los facultan para que ellos,
como “dueños” de los procesos en la
dinámica de equipos auto-dirigidos y de su
futuro, para que se hagan responsables de
sí mismos y juntos llevena la organización
a mejores resultados como negocio, con
optimo desempeño, con una mejor
interacción con la sociedad y el entorno
cambiante de nuestros días.
El D.O. como tal no es solo una...
Organizacional vigente al
2015
Realizado por: LRI Gerardo Tlacaelel Gómez Sánchez
Marzo de 2015
por:
LRI Gerardo
Tlacaelel
*Éste artículo o nota fue aportada paraenriquecer el contenido Realizado
de Recursos
Humanos
de Human
Forum.Gómez Sánchez
Material
autorizado
su publicación
Forum
*El contenido es propiedad de LRI Gerardo Tlacaelel Gómez
Sánchez,
quien sólo paradio autorización
paraen
su Human
publicación
en el
Marzo de 2015
portal Human Forum.
*El formato es propiedad de VenturesSoft de México.
La función del Desarrollo
Organizacional vigente al 2015
ElDesarrollo Organizacional (D.O.) aplicado
en las organizaciones.
siempre buscando la alineación o ajuste de
los procesos en dirección a la estrategia.
Es una función que inicia en la persona ytermina con el diseño e implementación de
estrategias que llevan a realizar las
mejores prácticas en las organizaciones.
Las buenas prácticas se entienden como un
conjunto coherente de acciones que hanrendido de manera positiva un costobeneficio para la empresa o incluso
reflejado en un excelente servicio hacia los
clientes. Vemos hoy en día que se fortalece
la ejecución de las BP´S (Buenas Prácticas)en los procesos comerciales y en la
operación sustancial de las empresas.
Así, el concepto integral de negocio y la
persona, se entrelazan en una unidad
indivisible.
El D.O. por tanto, es unadisciplina más del
lado humano que del lado técnico.
El especialista en D.O. no interviene en las
organizaciones para decirles qué deben
hacer o cómo realizarlo; se soporta en la
inteligencia de la comunidady crea
condiciones que los facultan para que ellos,
como “dueños” de los procesos en la
dinámica de equipos auto-dirigidos y de su
futuro, para que se hagan responsables de
sí mismos y juntos llevena la organización
a mejores resultados como negocio, con
optimo desempeño, con una mejor
interacción con la sociedad y el entorno
cambiante de nuestros días.
El D.O. como tal no es solo una...
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