La función de la administración de recursos humanos
Páginas: 4 (871 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2012
CATEDRÁTICA: ASENETH KURI MARÍN.
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
EQUIPO 1
* FLAVIA ESTHER QUIROGA ACOSTA.
* SUSANA IVETTE SÁNCHEZ VILLARREAL.
* ARTURO VILLASEÑORGARZA.
* LUIS ARTURO VILLARREAL GÓMEZ.
* MARIANO MONROY MONTEJANO.
ASUNTO: RESUMEN DE LA UNIDAD I
PLANTEL: UNIDAD ACADÉMICA MULTIDICIPLINARIA RÍO BRAVO.
FECHA: 13/SEPTIEMBRE/2011.UNIDAD I
LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (CONCEPTOS GENERALES).
1.1 ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS.
No se tiene una fecha establecida o concreta delorigen de la administración de los recursos humanos, pero se conoce que desde que el hombre existe, este empleaba métodos de organización para realizar diversas actividades.
La administración derecursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros dela organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personaly social que cubra sus necesidades.
1.2 SUB-FUNCIONES.
* RECLUTAMENTO Y SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO:
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con unadeterminada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidadesconstantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones.
El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza einteresando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de...
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
EQUIPO 1
* FLAVIA ESTHER QUIROGA ACOSTA.
* SUSANA IVETTE SÁNCHEZ VILLARREAL.
* ARTURO VILLASEÑORGARZA.
* LUIS ARTURO VILLARREAL GÓMEZ.
* MARIANO MONROY MONTEJANO.
ASUNTO: RESUMEN DE LA UNIDAD I
PLANTEL: UNIDAD ACADÉMICA MULTIDICIPLINARIA RÍO BRAVO.
FECHA: 13/SEPTIEMBRE/2011.UNIDAD I
LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (CONCEPTOS GENERALES).
1.1 ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS.
No se tiene una fecha establecida o concreta delorigen de la administración de los recursos humanos, pero se conoce que desde que el hombre existe, este empleaba métodos de organización para realizar diversas actividades.
La administración derecursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros dela organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personaly social que cubra sus necesidades.
1.2 SUB-FUNCIONES.
* RECLUTAMENTO Y SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO:
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con unadeterminada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidadesconstantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones.
El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza einteresando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de...
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