La Función De Los Recursos Humanos

LOS RECURSOS HUMANOS DESDE LA PERSPECTIVA DE CREACIÓN DE VALORES DEL EMPLEADO

La creación de valores constituye para cualquier organización un centro de mira fundamental y dentro de su estrategiadebe estar además, que los valores tomen carácter interno en los empleados y que se apliquen adecuadamente como aspecto básico del quehacer diario por cada individuo y por la organización en suconjunto.
Existen un grupo de aspectos que influyen, condicionan y en muchos casos determinan los valores que es necesario inculcar en la organización, algunos de ellos son: la influencia de losfundadores, de los lideres y altos ejecutivos de la organización; los valores territoriales (región, país) o de la rama, sector o profesión, los cuales de manera natural o mediante una labor de orientaciónhacia ellos permite que se desarrollen en la organización; resultados, desempeños y éxitos relevantes de la organización; Los valores de una persona pueden tener como fuente: la familia, el circulo deamistades, la enseñanza escolar y otros.
Las organizaciones que deseen garantizar una conducta y un comportamiento de sus trabajadores que permita ser eficaces, eficientes y tener la consideración y elrespeto de sus clientes, deben poseer sus propios valores, no sólo bien definidos y aceptados por todos, sino comprobar sistemáticamente su aplicación.
Los valores de una organización no deben serabstractos, sino basados en la realidad objetiva y condiciones concretas de su desarrollo, conformando un sistema bien definido que pueda ser enseñado y que a través de su trasmisión se garantice quepuedan ser aprendidos y aplicados por todos.
Al respecto Jackson (1992) expone. “En términos de valores, es importante comunicar a todos los miembros de la organización cuál es exactamente el sistemade valores de ésta, especialmente en períodos de cambio, y además, producir el cambio en la cultura de la organización”.

Para que la organización pueda cumplir este complejo objetivo de crear real...