La gestion humana en colombia

LA PROXIMIDAD A LA INDIGENCIA
VIDEO “UNA VERDAD INCOMODA”
VIDEO “

Por:
YUDYSLENDY PRADA TRASLAVIÑA
CAROLINA ROJAS OSORIO
BERSY MARTÍNEZ MONTENEGRO

Semestre I Especialización en Gerencia de Recursos Humanos

UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Bogotá, 23 de Febrero de 2011

LA PROXIMIDAD A LA INDIGENCIA
VIDEO “UNA VERDAD INCOMODA”
VIDEO“

Presentado por: Yudyslendy Prada
Carolina Rojas
Bersy Martínez M.
Especialización de Gerencia de
Recursos Humanos
Presentado a: MIGUEL INFANTEUNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO
Especialización en Administración de Recursos Humanos
Bogotá, 23 de Febrero de 2011

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACION ……………………………………………………………….. 4

1. La proximidad a la indigencia………………………………………………… 5
1.1 Resumen ……………………………………………………………………… 5
1.2 Análisis ………………………………………………………………………... 8
2. Video “Una verdad incomoda”………………………………………………… 9
2.1 Resumen ………………………………………………………………………. 9
2.2 Análisis …………………………………………………………………………. 11
3. Video “La pesadilla de Darwin” ………………………………………………… 14
3.1 Resumen ……………………………………………………………………….. 14
3.2 Análisis …………………………………………………………………………. 16

4. BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………………… …….…… 18

PRESENTACIÓN

A continuación encontrará en la primera parte un resumen y análisis delartículo del doctor Manuel Infante titulado “La proximidad a la indigencia “.

En la segunda parte un resumen y análisis del video “Una verdad Incomoda” presentada por Al Gore, expresidente de USA.

Y finalizando un resumen y análisis del video “ LA PESADILLA DE DARWIN” de Hubert Sauper.

1. LA PROXIMIDAD A LA INDIGENCIA

1.1 RESUMEN
Articulo del Doctor Manuel A. Infante donde realiza un análisisde la economía informal desde perspectivas como la institucionalidad, proceso productivo, innovación e invención, productividad y competitividad, finanzas, gestión y trabajo.
En la primera parte realiza un análisis del comportamiento del mercado laboral colombiano con resultados desalentadores de un 92% de la fuerza laboral en condiciones de precariedad y en valores 2.665.000 desempleadas,10.963.000 en la informalidad, 4.000.000 con salario mínimo y 30.702.000 en la informalidad, está última asociada a la marginalidad, exclusión y proximidad a la indigencia.
Nos muestra lo que para el Dane son los trabajadores informales:
1. Los empleados y obreros de empresas que ocupen hasta 10 personas en todas sus agencias y sucursales, incluso el patrono y/o socio.
2. Los familiares sinremuneración.
3. Los que laboran sin remuneración en empresas o negocios de otros hogares.
4. Los empleados domésticos.
5. Los cuenta propia no profesionales.
6. Los patrones o empleadores de empresas de hasta 10 personas.

La OIT, por su parte, ofrece la siguiente caracterización: (Carr, 2002 ):

Empleador :
- Propietarios de empresas informales
- Operadores propietarios de empresasinformales
Trabajadores independientes
- Trabajadores por cuenta propia
- Jefes de empresas familiares (de subsistencia)
- Trabajadores familiares no remunerados
Trabajadores asalariados
- Trabajadores ocupados en empresas informales
- Trabajadores eventuales sin un empleador fijo
- Trabajadores a domicilio
- Trabajadores domésticos
- Trabajadores temporales y a tiempo parcial
- Trabajadoresno declarados
La definición de economía formal o informal es compleja , la primera puede entenderse como el conjunto de establecimientos (productores o comercializadores de servicios ) caracterizados por estar legalmente constituidos y contar con potencialidades y posibilidades ciertas para alcanzar un buen grado de desarrollo institucional, operar a escala, participar...