La historia
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2011
Elaborado por:
Carrizo Karina C.I: 17.443.165
Matute Sheila C.I: 13.537.483
Molina Flor C.I: 9.234.253
Rivero Pedro C.I: 10.096.282
Santos Misar C.I: 11.680.186Caracas; Marzo de 2008
La Enciclopedia Jurídicas Opuss año 2006 señala:
El Ausentismo Laboral, se refiere a las causas cometidas por los el personal, como la tardanza o nopresencia del trabajador en el lugar de trabajo en los términos y horarios estipulados por el correspondiente contrato de trabajo individual o colectivo. Este revela la actitud negativae inquietud del empleado en contra la empresa, no siempre dicha ausencia dependerá del propio empleado, sino de la organización, por la deficiente suspensión del empobrecimiento delas tareas, la falta de motivación y estimulo, de las desagradables condiciones de trabajo, de la escasa integración del empleado en la organización y del impacto psicológico deuna dirección deficiente.
De lo anterior se desprende que el ausentismo laboral se refiere a la s faltas o inasistencias de los empleados al trabajo, y es la suma de los periodosen que por cualquier motivo, los empleados se retardaron o no asistieron al trabajo. Es decir que se refiere a las ausencias en momentos en que los trabajadores deberían estartrabajando normalmente no siempre esto ocurre por causa del empleado, también pude causarlo la empres.
Las causas del ausentismo Laboral en Venezuela son:
• La lejanías de laempresas el hecho de contar con sistemas de transporte inadecuados o insuficientes.
• Las enfermedades, sobre todo de tipo crónico
• La aplicación de las sancionesdirectas que dieran lugar, por parte de la empresa, al tolerar las faltas de asistencia o puntualidad.
• La actitud de descontentos frente a la empresa, que se materializa...
Carrizo Karina C.I: 17.443.165
Matute Sheila C.I: 13.537.483
Molina Flor C.I: 9.234.253
Rivero Pedro C.I: 10.096.282
Santos Misar C.I: 11.680.186Caracas; Marzo de 2008
La Enciclopedia Jurídicas Opuss año 2006 señala:
El Ausentismo Laboral, se refiere a las causas cometidas por los el personal, como la tardanza o nopresencia del trabajador en el lugar de trabajo en los términos y horarios estipulados por el correspondiente contrato de trabajo individual o colectivo. Este revela la actitud negativae inquietud del empleado en contra la empresa, no siempre dicha ausencia dependerá del propio empleado, sino de la organización, por la deficiente suspensión del empobrecimiento delas tareas, la falta de motivación y estimulo, de las desagradables condiciones de trabajo, de la escasa integración del empleado en la organización y del impacto psicológico deuna dirección deficiente.
De lo anterior se desprende que el ausentismo laboral se refiere a la s faltas o inasistencias de los empleados al trabajo, y es la suma de los periodosen que por cualquier motivo, los empleados se retardaron o no asistieron al trabajo. Es decir que se refiere a las ausencias en momentos en que los trabajadores deberían estartrabajando normalmente no siempre esto ocurre por causa del empleado, también pude causarlo la empres.
Las causas del ausentismo Laboral en Venezuela son:
• La lejanías de laempresas el hecho de contar con sistemas de transporte inadecuados o insuficientes.
• Las enfermedades, sobre todo de tipo crónico
• La aplicación de las sancionesdirectas que dieran lugar, por parte de la empresa, al tolerar las faltas de asistencia o puntualidad.
• La actitud de descontentos frente a la empresa, que se materializa...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.