LA HUELGA EN EL PERU

LA HUELGA (OSCAR H. MORENO RUBIÑOS)
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA HUELGA TRIVALENCIA DE HUELGA



MARCO NORMATIVO
Art. 28º de la Constitución Política.
“El Estado regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones”.
T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas, Decreto Ley Nº 25593, aprobado por D. S. Nº 010 -2003 -TR.Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, aprobado por D. S.Nº 011-92-TR.

DEFINICION (Doctrina):
La huelga es una manifestación utilizada por los trabajadores, a través de una paralización colectiva y concertada del trabajo. Vale decir, es una paralización de trabajo, caracterizada por la abstención a ejecutar sus labores durante la jornada de trabajo.

DEFINICION DE LA LEY
“La huelgaes la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo” (Art. 72 de la Ley).

CLASES DE HUELGAS
La Huelga puede ser de las siguientes clases:

En cuanto a su modalidad.
1. Huelga con abandono del centro de trabajo.
Los trabajadores se retiran en desde el momento que comienza laparalización.
2. Huelga sin abandono del centro de trabajo.
Los trabajadores sin abandonar sus puestos de trabajo, cesan de realizar sus tareas.
3. Huelga rotativa.
Consiste en paralizaciones consecutivas por Trabajadores de diferentes secciones del centro de trabajo con abandono de éste.
4. Huelga Blanca. Se refiere a la forma de trabajo a ritmo lento. Los trabajadores no abandonan suspuestos, pero realizan sus labores con intensidad menor. (Art. 81 de la Ley, no ampara el trabajo a desgano o ritmo lento)

En cuanto a su duración .
5. Huelga determinada. Cuando es por tiempo determinado y se fija su duración por anticipado.
6. Huelga Indefinida. Carece de fecha de terminación,generalmente depende del curso de la reclamación.

CARACTERES DE LA HUELGA











PROCEDENCIA DE LA HUELGA
Su ejercicio procede una vez concluida la negociación directa, la conciliación y es alternativa al arbitraje, como una forma de reclamo de los trabajadores, a efecto de lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una solución mediante la convención colectiva (Art. 61 y62 de la Ley).

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA







REQUISITOS
(Artículo 73º de la Ley)
Para la declaración de huelga se requiere:
1. Precisar el objeto de la huelga, la misma que debe ser la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores en ella comprendidos.
2. Que la decisión se adoptada por más de la mitad de los trabajadores, que laboran en la empresa o en lacategoría, sección o establecimiento de la misma, según sea el caso, se encuentren o no afiliados a la organización sindical, excluyendo de la votación a los trabajadores de dirección y de confianza.
La decisión debe ser comunicado al empleador y a la AAT con 5 días útiles de antelación o con 10 en caso de servicios públicos esenciales, acompañando.
copia del acta de asamblea, refrendada pornotario público, o a falta de este, por Juez de Paz de la localidad, especificando el ámbito de la huelga, el motivo, su duración, día y hora fijados para su iniciación.
Copia del acta de votación.
Declaración jurada de la junta directiva del sindicato en el sentido que la decisión se ha adoptado por mayoría absoluta en votación universal, individual, directa, y secreta, en cumplimiento a lodispuesto en el inciso b) del Art. 73º de la Ley.
Nomina de los trabajadores que deben seguir laborando en caso de servicios públicos esenciales y del caso previsto en el Art. 78º.
TRAMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA
La solicitud con los requisitos señalados en el rubro anterior se presenta ante la Oficina de Trámite Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas, de estar...