La Huelga y El Paro
Páginas: 3 (744 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2014
CALIFICACIÓN DE LA HUELGA Y EL PARO
Para calificar la legalidad o ilegalidad de la huelga o del paro, serán competentes los jueces de lo Laboral y los jueces de Primera Instancia conjurisdicción en materia laboral.
La huelga será declarada ilegal en cualquiera de los siguientes casos:
Cuando se trate de un servicio esencial
Cuando tenga objetivos distintos de los señalados en elArt. 528; (leer Código de Trabajo)
Cuando no se haya cumplido lo dispuesto en este Código respecto de las etapas de trato directo y de conciliación
Cuando haya sido estallada antes o después delplazo señalado en el Art. 530(leer Código de Trabajo)
Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo
Cuando no hubiese sido declarado por la mayoría absoluta de los trabajadores y de lainspección solicitada por parte interesada, resultare que los trabajadores huelguistas no respetan la libertad de trabajo de quienes no hubiesen adherido a la huelga
Cuando de la inspección resulte quelos trabajadores en huelga no constituyen, por lo menos, el cincuenta y uno por ciento del personal de la empresa o establecimiento afectados.
No será necesaria la inspección que pide la leyy la huelga se declarará ilegal en los siguientes casos:
Cuando el Director General de Trabajo informe que no existen las diligencias que se le piden
Cuando de las diligencias apareciere que nose ha cumplido lo dispuesto en este Código respecto de las etapas de trato directo y de conciliación
Cuando de las mismas diligencias conste que la huelga estalló antes o después del plazo señaladoen el Art. 530, cuatro días contados a partir de la fecha de la notificación, ni después de treinta días posteriores al de la misma notificación; o
Cuando en el término señalado por la ley no sepresente el documento del que conste el acuerdo de huelga.
Tratándose del paro, y recibidas las diligencias remitidas por el Director General de Trabajo, el tribunal previa cita de partes, se...
Para calificar la legalidad o ilegalidad de la huelga o del paro, serán competentes los jueces de lo Laboral y los jueces de Primera Instancia conjurisdicción en materia laboral.
La huelga será declarada ilegal en cualquiera de los siguientes casos:
Cuando se trate de un servicio esencial
Cuando tenga objetivos distintos de los señalados en elArt. 528; (leer Código de Trabajo)
Cuando no se haya cumplido lo dispuesto en este Código respecto de las etapas de trato directo y de conciliación
Cuando haya sido estallada antes o después delplazo señalado en el Art. 530(leer Código de Trabajo)
Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo
Cuando no hubiese sido declarado por la mayoría absoluta de los trabajadores y de lainspección solicitada por parte interesada, resultare que los trabajadores huelguistas no respetan la libertad de trabajo de quienes no hubiesen adherido a la huelga
Cuando de la inspección resulte quelos trabajadores en huelga no constituyen, por lo menos, el cincuenta y uno por ciento del personal de la empresa o establecimiento afectados.
No será necesaria la inspección que pide la leyy la huelga se declarará ilegal en los siguientes casos:
Cuando el Director General de Trabajo informe que no existen las diligencias que se le piden
Cuando de las diligencias apareciere que nose ha cumplido lo dispuesto en este Código respecto de las etapas de trato directo y de conciliación
Cuando de las mismas diligencias conste que la huelga estalló antes o después del plazo señaladoen el Art. 530, cuatro días contados a partir de la fecha de la notificación, ni después de treinta días posteriores al de la misma notificación; o
Cuando en el término señalado por la ley no sepresente el documento del que conste el acuerdo de huelga.
Tratándose del paro, y recibidas las diligencias remitidas por el Director General de Trabajo, el tribunal previa cita de partes, se...
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