La huelga

LA HUELGA
DEFINICION: La huelga es un derecho de los trabajadores, que es reconocido por los
estados democráticos como medio de defensa extrema de los trabajadores frente a la
oposición de la empresa en la solución de conflictos.
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y
principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por lostrabajadores, para la
defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
Según la Organización Internacional del Trabajo, el derecho de huelga es uno de los
medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones
para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
HISTORIA:
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra,y constituye
en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y
gran número de países.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho
horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de
1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de
EE.UU.,que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia.
¿Cómo se define una huelga?
El Decreto Ley Nº 27912 define la huelga como “la suspensión colectiva del trabajo
acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores,
con abandono del centro de trabajo”. El ejercicio del derecho de huelga supone haber
agotado previamente la negociación directa entre laspartes respecto de la materia
controvertida
El Art. 73 de la LRCT señala que para la declaración de la huelga se requiere:
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o
profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
b) Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los
estatutos y que en todo caso representen la voluntadmayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su ámbito( se ha eliminado el requisito que la
decisión se tome mediante votación universal, individual, directa y secreta)Debe
ser refrendada por un notario o un juez de paz de la localidad.
c) Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo por lo menos con 5
días hábiles de anticipación y 10 días hábiles en el caso de trabajadoresesenciales, acompañando la copia del acta de votación.
d) Que la negociación no haya sido sometida a arbitraje.
De acuerdo a lo señalado por el Art. 82 de la LRCT cuando la huelga afecte a los
servicios públicos esenciales para el cumplimiento de las actividades
indispensables, los trabajadores en conflicto deben garantizar la permanencia del
personal necesario para impedir su interrupción total yasegurar la continuidad de
los servicios y las actividades que lo exijan.
Anualmente y durante el primer trimestre del año las empresas que prestan estos
servicios esenciales comunicarán a sus trabajadores y organizaciones sindicales
que los representan u a la AAT el número y ocupación de los trabajadores que
cumplan con el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos que debencumplir.
Son servicios públicos esenciales:
a) Los sanitarios y de salubridad.
b) Limpieza y saneamiento.}
c) Electricidad, desague, gas y combustible.
d) Sepelio, inhumaciones y necropsias.
e) Establecimientos penales.
f) Comunicaciones y telecomunicaciones.
g) Transporte.
h) Naturaleza estratégica o que vinculen con la defensa o seguridad nacional.
i) Los de administración de justicia porla declaración de la CSJR.
j) Otros determinados por Ley.
Anualmente las empresas comunicaran a los trabajadores y a la AAT el No de
trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, horarios y turnos.
El objetivo es que los trabajadores tengan la nómina respectiva en caso que se
produzca la huelga.
Los trabajadores que sin causa justificada no cumplan con el servicio serán...