La huelga

La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los
trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse
contra recortes en los derechos sociales;[1] según la Organización Internacional del
Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y
específicamente los trabajadores (a travésdel movimiento sindical y las organizaciones
sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.[2] [3]

Tipos de huelga

La huelga siempre se plantea como medida de protesta y reivindicación.[1]

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Huelga laboral: internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho
fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertadsindical. Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir
ventajas laborales o sociales.

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Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir
alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida.

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Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque
puede motivarse enreivindicaciones de carácter económico o social su objetivo
alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el status político
(cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces
como una huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión.

Tipos de huelga laboral

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Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividadeslaborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales
(estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se considera convocada de manera
general para toda la población trabajadora.

Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones
reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el
rendimiento y se retrasen losservicios.

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Huelga a la japonesa, cuando trabajadores aumentan su rendimiento y
productividad para crear a la empresa un excedente de producción.

Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto
habitual de trabajo permaneciendo inactivo.

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Huelga por su duración

Convocada por un período determinado

Huelga por horas o tiempo limitado nosuperior a la jornada completa.

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Huelga de uno o varios días

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Convocada sin período de finalización

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Huelga indefinida

En algunos países como Argentina, Chile y Ecuador, se le denomina comúnmente paro.
Este término se refiere generalmente al abandono de tareas laborales, aunque también
comúnmente se dice paro a toda movilización, protesta, manifestación, reclamo público,abandono de tareas, actuación de piquete; en definitiva a la huelga.

Huelga de trabajadores y paro patronal

En algunos países como Ecuador, el Derecho del Trabajo y en concreto el código de
trabajo ecuatoriano en su artículo 525 indica que la huelga es la suspensión de actividades
organizada por trabajadores y el paro (cierre patronal), es realizado por los empleadores.[4]

Orígenes de lahuelga

La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo
del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a
la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su
pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo
asalariado a principios a finales delsiglo XVIII y principios del siglo XIX.[2]

El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Las primeros movimientos obreros se
sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como
el movimiento de los rompedores de máquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830,
aparecen las primeras organizaciones obreras de caracter sectorial (trabajadores por...