La huelga

LAS HUELGAS

Este trabajo tiene como objetivo el desarrollar el tema de las huelgas basado en las relaciones laborales y sus reglamentos ademas de obtener el conocimiento de lo que es una huelga y los derechos que tiene una persona o grupo en cuanto a llevar a cabo esta.

El análisis de este tema hace una comparación entre los pros y contras que tiene hacer las huelgas y que es lo que mas leconviene a esas personas al momento de estar llevando a cabo una preparación para estas.

Para poder entender este tema es necesario comprender lo que es la definición de la huelga un poco de su historia y además como es mas conveniente llevarlos a acabo entre otras cosas.

¿Qué es una huelga?
Una huelga corresponde usualmente a la deliberada y coordenada interrupción de la actividad laboralpor parte de los trabajadores para presionar a sus empleadores privados o públicos con el fin de alcanzar mayores sueldos, menor carga laboral u otras reivindicaciones.
Las repercusiones de una huelga son, en general, de efecto inmediato y bilateral, ya que los empleadores sufren perdidas de ingresos y de competitividad y los huelguistas no perciben sueldo mientras no trabajan. Entre las pocasexcepciones son las huelgas en instituciones estatales, donde resulta perjudicado el usuario general, ya que las jefaturas no administran a su propio capital, sino a recursos provenientes de impuestos recaudados a la ciudadanía.
Según la Organización Internacional del Trabajo, el derecho de huelga es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizacionespara la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
• Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida.

• Huelga laboral: internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertadsindical. Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
Un poco de historia acerca de la huelga

Es sobradamente conocido el estado imperante en nuestro país que originó el estallido social conocido como la Revolución Mexicana.
Las condiciones de trabajo eran verdaderamente terribles: largas y agotadoras jornadas, de 14 horas o más, a cambio deun salario miserable que por lo mismo hacía necesario el que mujeres y menores pasaran a engrosar la fuerza de trabajo, desde luego en peor situación que el hombre adulto en franca lucha contra éste por los puestos a desempeñar, ya que, como es de comprenderse fácilmente, el afán de lucro de los empresarios los llevaba a emplear la mano de obra más barata y menos exigente; además carecíanabsolutamente de prestaciones por riesgo o enfermedad del propio trabajador; ausencia de medidas de higiene y seguridad en los centros de labores; no se tenía derecho al descanso semanal remunerado; el salario, de por sí poco, no se paga siempre en efectivo, sino que existían las tiendas de raya en las que se proporcionaba al trabajador mercancías cuyo precio de descontaba de su paga, etc.
Contra talestado de cosas reaccionó el Constituyente de Querétaro y produjo lo que se conoce como la Primera Declaración de Derechos Sociales, al regular, en el artículo 27 Constitucional, la propiedad territorial, y en el 123 las relaciones entre capital y trabajo, estableciendo un sistema tutelar de los trabajadores.
Así, actualmente se reconoce el derecho de los trabajadores a asociarse en defensa de susintereses, ya que el trabajador aislado no puede luchar contra el patrón, necesita de la unión de sus iguales para igualar fuerzas, a efecto de conseguir mejores condiciones de vida. Así la asociación profesional constituye una garantía a favor de los trabajadores.
Se reconoció también a los trabajadores el derecho de huelga, bajo las condiciones que la propia Constitución y la Ley Federal del...