la huelga

INTRODUCCIÓN
Con este tema queremos expresar las diferentes maneras, formas de cómo los trabajadores pueden demandar de un derecho que le corresponde, siempre y cuando se sientan vulnerados sus derechos y como trabajadores pueden bajo forma pacífica reclamar un arreglo con los empresarios.
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LA HUELGA
El fenómeno de la huelga según afirman algunos autores la primera suspensión de labores queconoce la República Dominicana se producen en el año de 1884 cuando trabajadores del ingenio Consuelo, a quienes luego se unen los obreros de los demás ingenios de Este. En una acción espontánea, paralizan sus actividades con el objetivo de reclamar un aumento de salario.
Posteriormente, en 1885, los trabajadores de la fabrica de fideos La Toscanela declara huelga con la finalidad de exigir elaumento de sus salarios. En 1896 son los obreros que construyen el ferrocarril Santiago—Puerto Plata que van a la huelga para protestar por la decisión del empleador de aumentar una hora más la jornada diaria, repiten lo mismo los empleados de telégrafo de Baní y Azua.
Con la toma del poder de Rafael Leonidas Trujillo Molina la brutal represión que se desata en toda la geografía nacional impedirápor muchos años a partir de 1930 que se produzcan movimientos reivindicativos de la clase obrera. Es sólo en 1942 cuando se produce el primer intento por parte de los obreros del ingenio de Romana que son brutalmente sometidos por los esbirros de la tiranía, no obstante el terror desplegado, el 1ero de enero de 1946 son paralizadas por dos semanas las factorías y los campos de caña del CentralRomana cuando miles de trabajadores protestan por sus miserables condiciones de trabajo.
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EL DERECHO DE HUELGA
En ninguno de los códigos del pasado siglo figura la palabra huelga. No obstante el Código Penal sanciona el atentado a la libertad de industria o de trabajo cuando por medio de violencias, vías de hecho, amenazas o maniobras fraudulentas cometidas.
El derecho se elevará a preceptoConstitucional en 1963. la reforma de 1966 también lo consagra como uno de los derechos sociales fundamentales, pero circunscrito al ámbito de los trabajadores que prestan servicios en las empresas privadas que deben ejercicio con arreglo a la ley con la finalidad de resolver conflictos estrictamente laborales.
La constitución declara ilícita la huelga que afecta a la administración pública, losservicios públicos o los de utilidad pública (Art. 8, Ordenal 11 Letra D)
El Código de Trabajo de 1992 reitera las disposiciones de la legislación anterior de 1951, pero liberaliza en diverso aspectos la reglamentación de su ejercicio ya que disminuye el porcentaje legal requerido para decidir la huelga, que esta pueda declararse en los conflictos de derecho que afectan el interés colectivo, reduceel plazo del aviso previo.
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CONCEPCIÓN DE LA HUELGA EN EL OREDENAMIENTO JURÍDICO DOMINICANAO
Como la lucha es concebida diferentemente en cada legislación es imposible recurrir a la doctrina de otros piase con la finalidad de establecer la Naturaleza Jurídica de este fenómeno sociológico que la legislación dominicana consagra como un derecho social constitucional. Precisar la naturalezajurídica de este derecho exige determinar su titularidad y además precisar sus alcances y limitaciones en cuanto al sujeto
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LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA
El titular del derecho de huelga es la pluralidad de los trabajadores; pero lograr esta pluralidad implica necesariamente la consulta de cada uno de los trabajadores del grupo. No obstante lo acabado de afirmar es menester cuestionarserespecto al papel del sindicato en la realización de la huelga.
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LA PLURALIDAD DE LOS TRABAJADORES
Conforme al artículo Ordinal 11, letra D de la Constitución del derecho de huelga es conferido a los trabajadores de las empresas privadas. Por su parte el articulo 401 del Código de Trabajo concertado y realizado colectivamente por los trabajadores en defensas de sus intereses comunes. La concepción...