La Huelga

Índice

Introducción 1
9.1 Concepto Jurídico 2
9.2 Coalición 3
9.3 Requisitos 4
9.4 Existentes e Inexistentes 6
9.5 Ilícita 8
9.6 Terminación10
9.7 Autoridades Administrativas 12
9.8 Autoridades Jurisdiccionales
Conclusión










Introducción


Desequilibrio entre los factores de producción, derivado del aumento del costo de la vida como causa de la huelga.
La constitución, al referirse a las huelgas, determina que producen cuando tengan por objeto conseguir el equilibrioentre los factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital, lo cual es una declaración general que se encuentra reproducida y reglamentada por la ley federal del trabajo. El Art. 4560 de la ley Federal del Trabajo, en su fracción I, reproduce lo contenido en la Constitución y en las fracciones siguientes del propio precepto, se señalan las diversas formas por lascuales se llega a obtener el equilibrio entre diversos factores de la producción.










9. La huelga y Autoridades del Trabajo

9.1.- Concepto Jurídico

En México, en el …..
TITULO OCTAVO
Huelgas
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Al respecto pensamos que nuestranueva definición sobre la huelga da marcha atrás, ya que suprime el término "legal" de la Ley de 1931 y evidentemente la suspensión del trabajo acordada por la coalición obrera tiene que ser "legal", es decir, tiene que ajustarse a requisitos de forma, fondo y mayoría, para que pueda ser protegida por las autoridades del trabajo.










9.2.- Coalición
La coalición es una declaraciónplurilateral de voluntad, hecha por los trabajadores de una empresa, para suspender el trabajo de la misma.

 3°. Mayoría de los trabajadores de una empresa o establecimiento, es decir, que la mitad o más de uno de esos trabajadores acuerdan la suspensión de labores.

Aunque el contrato y la decisión de suspender el trabajo sean del dominio individual de cada trabajador, la configuraciónde la huelga es el resultado del concierto y la decisión de la mayoría de los trabajadores de la empresa.

 4°. Defensa y mejoramiento de las condiciones de trabajo. Se defiende contra el incumplimiento en que incurre el patrón, se mejoran para equilibrar los factores de producción.

La coalición tiene el mismo fin que el sindicato; es reunión al amparo de un acuerdo de un grupo detrabajadores; ese acuerdo, cuando culmina es un arreglo con el patrón, se prolonga a través de éste y adquiere caracteres de permanencia.

La coalición es entonces una asociación momentánea de trabajadores; consolida una situación de permanente de condiciones de trabajo. Esta observación terminó la idea de que el sindicato es una coalición permanente; se iguala el sindicato a la coalición, no la coaliciónal sindicato.

 5°.Condiciones propias del trabajo o las ajenas de una actividad de los trabajadores. Con ello se indica que nuestro derecho positivo finca el derecho de huelga tanto en el interés propio como en el solidario.

Si la coalición es un acuerdo, si ese acuerdo es jurídico, produce efectos o sea obligaciones, ¿Cuáles son ellas?

1. La de exigir y sostener el cambio de situaciónjurídica acordado.
2. Conciliar.
3. Suspender el trabajo.
4. Persistir en la suspensión hasta que sobrevenga un acuerdo. El coaligado no puede ostentarse como no huelguista. Arts.450, 451,456 y 457.

9.3.- Requisitos

Requisitos es, en virtud de lo expuestos, un elemento esencial del acto jurídico “huelga”.

Clasificación de los requisitos

Mario de la cueva, principal defensor de la...