La Importancia De La Capacitación Empresarial

LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

En su sentido más estrecho, la educación, del latín educare y educere, es el proceso que se organiza, desarrolla y se sistematiza en función de transmitir los conocimientos y la experiencia de la humanidad y que debe conducir, si se estructura adecuadamente, a la instrucción, el aprendizaje, el desarrollo y la formación de profesionales de éxito.El fin de la educación no es hacer al hombre nulo, por el desdén o el acomodo imposible al país en que ha de vivir, sino prepararlo para vivir bueno y útil en él. Mediante el proceso del conocimiento humano, reflejo del mundo circundante por la conciencia, el hombre conoce el mundo, para poder actuar y transformarlo.

El filósofo, activista y escritor español Fernando Savater dijo que la libertadno es la ausencia original de condicionamientos, sino la conquista de una autonomía simbólica por medio del aprendizaje que nos aclimata a innovaciones y elecciones sólo posibles dentro de la comunidad. Pero debemos tener algo muy claro: la comunidad no es más que una gran familia, que trabajando en conjunto, podría llevar a cabo un sinnúmero de objetivos. Sin embargo, los planes de nuestrafamilia ecuatoriana no siempre van encaminados a unir esfuerzos y recursos sino todo lo contrario. Realmente todo sucede por dos razones: falta de educación en valores y la poca explotación de competencias y habilidades profesionales. Todo esto lleva a que el pueblo caiga en la tentación de ser poco crítico y nos dejamos llevar por quienes hablan o escriben bonito. Decía John Calvin Coolidge Jr.,trigésimo presidente de los Estados Unidos, que la educación consiste en enseñar a los hombres, no lo que deben pensar, sino a pensar.

"La educación es la puerta a los demás derechos" (Katerina Tomasevski)

El estado y el pueblo y la empresa y sus empleados, son nada más y nada menos que como un padre para con su hijo. Hay dos clases de padres: el padre empresario y el padre agricultor. El padreempresario se dedica mayormente a invertir a cambio de resultados. Si llega a tener éxito, sus hijos llegarán a ser máquinas perfectas. En cambio, el padre agricultor siembra con amor, riega con cariño, espera con ilusión y disfruta viéndolo crecer en la vida. Si llega a tener éxito sus hijos serán personas felices con raíces bien profundas, con un claro sentido de justicia, equidad, responsabilidady sabrá valorar todo aquel esfuerzo hecho por quienes lo ayudaron a formar y crecer –como ser humano y profesionalmente. En general, basta parafrasear a Séneca diciendo que hay ciertas cosas que, para saberlas bien, no basta con haberlas aprendido.

En el Ecuador, y en las empresas, no sólo queremos querer formar profesionales sino también buenas personas, es decir, calidad académica y calidadpersonal. En definitiva, formar profesionales con compromiso social, gente de empresa con conciencia social. No debemos olvidar que hay una dimensión del hombre abierta a lo trascendente y, en absoluta libertad porque se trata de proponer no de imponer, ofrecer recursos (humanos y tecnológicos) y elementos de juicio para afrontarla. Es más, ahora asimilo con claridad una frase que alguna vezrepitió mi abuelo: “Si crees que la educación es cara, prueba con la ignorancia.”

En estos momentos, en los que el país se encuentra sumergido en grandes debates intelectuales, intentando sacar a flote a nuestras empresas, a pesar de las constantes e interesantes propuestas de quienes gobiernan, no es sencillo concentrarnos en formar. Sin embargo, lo sencillo no siempre es lo correcto ni mucho menosaceptable. Sé muy bien de las dificultades para que esos ideales de tenaz lucha a favor del cultivo de relaciones estrechas entre los empresarios y trabajadores calen en las mentes de la gente. Es más, ¿cómo podemos exigirle a las escuelas, colegios, universidades que formen a nuestros niños y niñas, jóvenes y futuros líderes del país con un amplio sentido de colaboración, solidaridad, amor...