La Importancia de la motivación laboral

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE FRESNILLO
DESARROLLO PROFESIONAL III

“LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN
LABORAL”

Camelia Raya Juárez

Agosto de 2014

Índice

Introducción-----------------------------------------------------------------------------------------

4

Capítulo I: Marco contextual --------------------------------------------------------------------- 7
Problemática yjustificación --------------------------------------------------------------------- 16
Objetivos --------------------------------------------------------------------------------------------- 17
Capítulo II: Marco teórico ----------------------------------------------------------------------- 18
Teorías de la Motivación ------------------------------------------------------------------------ 24
Teoríasde Proceso ------------------------------------------------------------------------------- 32
Prácticas para motivar a los trabajadores -------------------------------------------------- 35
Programas para la motivación ----------------------------------------------------------------- 38
¿Por qué y para qué motivar? ----------------------------------------------------------------- 52
CapítuloIII: Metodología o propuesta a implementar ----------------------------------- 54
Capítulo IV: Resultados y experiencias ----------------------------------------------------- 57
Anexos ----------------------------------------------------------------------------------------------- 60
Bibliografía ------------------------------------------------------------------------------------------ 68

2Agradecimientos
Quiero agradecer principalmente a mi familia, quien siempre ha creído en la
capacidad que tengo, que son los que siempre han estado apoyándome en
cualquier proyecto que yo decido emprender. A mi madre Carmen Juárez que es la
que siempre está a mi lado, alentándome, y a mi pequeña hermana Melissa, por la
que quiero ser mejor persona. También al señor que me cuida desde elcielo, Luis
Juárez, quien es mi ejemplo a seguir.
También a mis maestros que han estado ahí para orientarme y han creído en mí.
Principalmente a mi maestro Francisco Hermosillo, quien me orientó a lo largo de
esta investigación.
No tengo palabras para expresar el agradecimiento que siento hacia cada uno de
ellos.
Pero siempre mi primer agradecimiento será para mi señora madre, sin ella nosería
lo que soy ahora. Todo lo que haga se lo dedico a ella.

“Camelia”

3

INTRODUCCIÓN

4

El siguiente documento es un trabajo de investigación titulado “Importancia de la
Motivación Laboral”, que será presentado al maestro Francisco Hermosillo Stirk;
docente de la Universidad Autónoma de Fresnillo.
Se realizó la presente investigación con la finalidad de conocer qué tan relevantees
que los empleados estén motivados y emocionados a la hora de realizar sus tareas
y qué tanto afectan estas emociones en la productividad o en la misma superación
personal. ¿Cuántas veces hemos asistido al trabajo sin ganas, tristes o incluso
hasta enojados? Pareciera que tu ambiente laboral no te anima a asistir con toda la
disposición o también te hace sentir incómodo de estar ahí. Si eltrabajador no se
siente cómodo con su entorno esto se verá reflejado principalmente en sus números
o en la calidad de su trabajo. Conocer la situación emocional de cada trabajador
puede ayudarte a saber qué medidas tomar para hacer que tu ambiente laboral haga
sentir a cada uno cómodo y parte de la empresa. Poco a poco se ha ido perdiendo
el interés por llevar a cabo la labor encomendada deacuerdo a la producción que
su empresa actualmente les pide.
La motivación va más allá de lo meramente económico, en ella influyen varios
factores, que son necesarios estudiar para descubrir cuál es la falta de interés para
con los objetivos y las metas de la empresa por parte de los empleados.
Las empresas son cada día más conscientes del fenómeno de la motivación; debido
a ello, cada día...