La Importancia

RESUMEN DE LOS CAMBIOS CONTEMPLADOS EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

• Trabajador:
1. Servicios profesionales: aplican las condiciones más favorables de la LOTTT.
2. Trabajador dependiente y no dependiente: definidos en artículos separados.
3. Trabajador de confianza: sin mención  elimina las modalidades o condiciones laborales especiales.
4.Trabajador de inspección: labores de supervisión de personal
5. Trabajador de vigilancia: labores de custodia de bienes.
6. Trabajador permanente, temporero, eventual u ocasional: sin mención general, sólo se conserva para el medio agrícola.
7. Trabajador de dirección: no se excluye de la aplicación de la convención colectiva.

• Patrono:
1. Noción: sólo exige trabajadores bajo dependencia.Definición específica para el patrono de trabajadores a domicilio.
2. Intermediario: sin mención.
3. Introduce “grupos de entidades de trabajo” (grupos de empresa).
4. Tercerización:
a. Noción: simulación o fraude a la legislación laboral.
b. Prohibida.
c. Exclusión de supuestos expresos.
d. Obligación de incluir a los trabajadores en la nómina del contratante principal.
e. Contratación deobras o servicios inherentes o conexos con el propósito de fraude, se considera tercerización.


f. Otorga un lapso de 3 años para el ajuste e inamovilidad a los trabajadores tercerizados hasta tanto se incorporen en la nómina del contratante principal y disfrute de los mismos beneficios.
5. No excluye responsabilidad respecto del contratista.

• Principios:
1. Constitucionales.
2. Justiciasocial y solidaridad.
3. Igualdad: selección, capacitación, ascenso, estabilidad laboral, formación profesional, remuneración y participación paritaria.
4. Primacía de la realidad: carácter general y para caso específico de calificación de cargos.
5. Objetivos del proceso social trabajo.
6. Regulador “trabajo como hecho social” en las obligaciones del contrato de trabajo.

• Relación detrabajo:
1. Probada la relación de trabajo, ante la inexistencia de contrato por escrito, se presumen ciertas las afirmaciones del trabajador.
2. Contenido del contrato: mención expresa de la denominación del cargo, beneficios a percibir adicionales al salario y convenciones o acuerdos colectivos aplicables.
3. Contrato escrito debe entregarse con acuse de recibo al trabajador y mantener ejemplaren la empresa hasta superado el lapso de prescripción.
4. Presume el carácter indeterminado de la relación de trabajo, especialmente cuando se evidencie la intención del patrono de interrumpir la relación laboral.
5. Interpretación restrictiva de las normas sobre vinculación por tiempo determinado o para obra determinada.
6. Tres (03) meses el lapso de continuidad entre contratos paravinculación determinada (tiempo u obra).
7. Disminuye a 1 año el tiempo máximo de contratación a tiempo determinado para empleados y obreros calificados.
8. Permite la contratación o renovación a tiempo determinado cuando el trabajador no haya finalizado la labor encomendada, establece expresamente la nulidad del contrato a tiempo determinado celebrado por causas distintas a las legales y el amparo deestabilidad para el trabajador.
9. Suspensión:
a. Nuevos supuestos:
» Licencia de paternidad.
» Cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el 1er. grado de consanguinidad.
b. Para los casos fortuitos y de fuerza mayor, requiere autorización de la Inspectoría del Trabajo dentro de las 48 horas siguientes y no podrá exceder de 60 días.
c. Para los casos de enfermedades y accidentes(laborales o no), el empleador debe pagar la diferencia entre el salario y lo otorgado por la seguridad social, y cuando el trabajador no se encuentre inscrito, el patrono debe pagar la totalidad del salario.
d. Tiempo de suspensión se computa para antigüedad.
e. Durante la suspensión, el patrono debe cumplir con las obligaciones relativas a dotación de vivienda y alimentación (cuando fueren...