LA INAMOVILIDAD LABORAL Y SUS DIFERENCIAS CON LA ESTABILIDAD

Que es inamovilidad
Constituye una protección especial que el estado brinda a los trabajadores de ser despedidos, desmejorado de cargo y salario o trasladado injustificadamente, bajo el argumentode garantizar la estabilidad laboral para todos los trabajadores, indistintamente del salario que devenguen siempre y cuando las condiciones estén sujetas a lo que diga la ley y el trabajador no estéincurso en alguna causal de despido. Las causas de despido deben estar previamente calificadas por la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción y sin su consentimiento no podrán tomar algunaacción. Alguno de los casos que tienen el privilegio de inamovilidad son los siguientes:
Los trabajadores y las trabajadoras a tiempo indeterminado a partir de un mes al servicio de un patrono o patrona.Quienes gocen de fuero maternal o paternal desde el momento de la concepción a un año después del parto.
Quienes gocen de fuero sindical.
Los trabajadores cuya relación laboral este suspendida.Los trabajadores y las trabajadoras contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el término establecido en el contrato.
Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas parauna obra determinada mientras no haya concluido la totalidad o parte de la misma que constituya su obligación.
La inamovilidad establece dos modalidades de procedimiento que son la solicitud deautorización o calificación de la falta, también denominado procedimiento de calificación para el despido y solicitud de reenganche o reposición a la situación anterior del trabajador. Sin embargo, no seexcluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos o patronas, por una parte, y trabajadores y trabajadoras, por la otra, para lograr la reducción de personal o la modificación decondiciones de trabajo, mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente.
Para la aplicación de la inamovilidad laboral existen algunas...