Inamovilidad laboral

Inamovilidad laboral
La inamovilidad, es el derecho que poseen ciertos funcionarios y empleados de no ser despedidos, trasladados, suspendidos ni jubilados sino por las causas establecidas en la leyes; resguarda preferencialmente a los miembros del Poder Judicial para que sin ningún género de coacción, puedan velar por el derecho, administrando justicia, siendo únicamente guiados por suconstancia y duradera voluntad y su conciencia. Diccionario Enciclopédico de Derecho
La inamovilidad es un derecho que tienen los empleados públicos a no ser separados de sus obligaciones si no es por causas de mala conducta, ineptitud o negligencia en el desempeño de sus tareas, con la condición de seguir un expediente previo, en el cual han de ser oídos, o bien por alcanzar la edad de su jubilación.Se entiende que la inamovilidad integra un derecho del empleado y una garantía para la buena marcha de la administración pública, sea nacional, provincial o municipal. Es comprensible que dicha garantía, es importante para las diferentes ramas administrativas, presentando una consecuencia infinitamente mayor cuando la inamovilidad está referida a los funcionarios del Poder Judicial. DiccionarioJurídico Venezolano.
En el campo jurídico laboral venezolano, la inamovilidad goza del rango constitucional y de su Ley establecidos en el artículo 95 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y en el artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
Los trabajadores, sin diferencia alguna y sin la necesidad de tener una previa autorización, tienenderecho a constituir de manera libre las organizaciones sindicales que crean convenientes para la defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Siendo los trabajadores protegidos a cualquier acto contradictorio al ejercicio de este derecho. Los promotores eintegrantes de las directivas de los sindicatos disfrutaran de la inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se pretendan para el ejercicio de sus funciones. Artículo 95 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.
De acuerdo con lo determinado en la Ley, los trabajadores que dispongan de inamovilidad laboral o fuero sindical, no podrán ser despedidos,trasladados, desmejorados en sus ambientes de trabajo, sin haber primeramente una justa causa examinada por el Inspector del Trabajo. Al estar amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera ningún tipo de efecto, el despido, traslado o desmejora del trabajador, si no se han cumplido con la formalidad de la Ley, independientemente de las razones que sean usadas en elmomento de justificarlo. La protección especial del Estado en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales. Artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
La inamovilidad es propia del derecho colectivo, pero en Venezuela se han unido otros tipos de trabajadores,hasta aplicarse prácticamente a todos. A partir del primer decreto Nº 1.472 de la Gaceta Oficial 37.298 del 5 de octubre de 2001 sobre la inamovilidad laboral, el cual tenía una vigencia de 26 días se han desarrollado 21 decretos más en el país, desde el 2007 su vigencia aumenta a 365 días.
Tipos de inamovilidad laboral
Inamovilidad maternal: La mujer trabajadora que este en estado de gravidez, podrádisponer de inamovilidad desde el comienzo de su embarazo hasta dos años después del parto.
Inamovilidad paternal: El hombre trabajador dispondrá de inamovilidad desde el comienzo del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.
Inamovilidad laboral por salario: Ningún trabajador que tenga más de 3 meses trabajando y devengue menos de 3 salarios mínimos, no puede ser despedido sin...