La Inamovilidad Progenitores

LA INAMOVILIDAD LABORAL DE LOS PROGENITORES
Dentro de las modificaciones de orden laboral incorporadas en la nueva Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, de fecha febrero de2009, nos encontramos con la figura de la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y de los progenitores, hasta que la hija o hijo cumpla un año de edad. En el presente artículoanalizaremos los antecedentes de esta figura y su alcance en las disposiciones en vigencia.
Es importante establecer que la inamovilidad laboral está referida a la protección del trabajador o trabajadora en sufuente de empleo, respecto a su permanencia, sin que el empleador pueda despedirlos o rescindir el contrato de trabajo.
La disposición legal que regulaba la inamovilidad laboral de la mujerembarazada, hasta que su hija o hijo cumplan un año de edad, era la Ley 975 de fecha de 02 de marzo de 1988 que disponía que toda mujer en  periodo de gestación hasta un año de nacimiento del hijo, gozará deinamovilidad en su puesto de trabajo tanto en instituciones públicas como privadas. Esta normativa no contaba con una reglamentación específica, por lo que su aplicación protegía inclusive a lasmujeres que incurrían en las causales del despido justificado. La carencia de reglamentación inducía incluso a que las autoridades judiciales apliquen su criterio de manera contradictoria, encontrándosediversos lineamientos jurisprudenciales sobre este particular.
La inamovilidad laboral de la mujer embarazada hasta que su hijo cumpla un año de edad no estaba regulada en la anterior Constitución. Laprimera variación que salta a la vista sobre el tema, en la actual Constitución Política del Estado, se refiere a que la inamovilidad laboral no sólo protege a la mujer sino que ahora, el padre tambiéngoza de ésta, durante el mismo periodo, es decir desde la concepción hasta el cumplimiento de un año de la hija o hijo, así lo determina el parágrafo VI del artículo 48 de la norma constitucional....