inamovilidades


INAMOVILIDADES EN EL DERECHO LABORAL

1. Inamovilidad salarial por decreto presidencial. Concedida en virtud del decreto presidencial No. 7.914, publicado en Gaceta Oficial No. 39.575, en el cual el ejecutivo nacional extiende una protección y amparo para todos aquellos trabajadores tanto del sector público como privado, que devenguen menos de tres (3) salarios mínimos, durante todo el año2011.
2. Inamovilidad por fuero paternal. Contemplado en el artículo 8 de la Ley para la protección a la familia, la maternidad y la paternidad, la misma le otorga una protección especial a todos aquellos trabajadores hombres, que en virtud de su condición de padres, les mantiene hasta el período de un (1) año contados a partir del nacimiento de su hijo, la garantía legal para no ser despedidos,trasladados ni desmejorados, sin justa causa y calificación correspondiente.
3. Inamovilidad a los delegados de prevención. De acuerdo al artículo 44 de la Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, para los delegados de prevención y representantes de los trabajadores ante el comité de seguridad y salud laboral, en el ejercicio de sus funciones gozarán de inamovilidad, yhasta tres (3) meses después del vencimiento del mismo.
4. Inamovilidad a los trabajadores durante las elecciones de los Delegados de Prevención. De igual forma, el artículo 44 ejusdem, contempla una protección extensiva a todos los trabajadores de la empresa o establecimiento donde se pretendan llevar a cabo el proceso de elección de los delegados de prevención. Dicho período no será mayor atreinta (30) días desde la notificación al Inspector del trabajo.
5. Inamovilidad por suspensión de despido masivo. De conformidad con el artículo 34 de la L.O.T., el Ministerio del Trabajo podrá suspender la práctica de despidos en masa, abriendo con ello el procedimiento de negociación colectiva contemplado desde el artículo 469 al 485, albergando con ello, una protección especial a todos lostrabajadores de dicho patrono, hasta tanto se logre un acuerdo.
6. Inamovilidad por suspensión laboral. Tal como lo establece el artículo 96 de la L.O.T., ningún trabajador podrá ser despedido sin justa causa debidamente calificada, al encontrarse en situación de suspensión de la relación laboral. Dichos casos los contempla los literales a; b; c; d; e; f; g y h, del artículo 94 de la citada ley.
7.Inamovilidad a los tripulantes de una embarcación en alta mar. El artículo 353 de la L.O.T., ampara a los trabajadores tripulantes de una embarcación venezolana que se encuentre navegando en altar mar, o que haya atracado en algún puerto extranjero, donde no podrán ser despedidos sin causa justa, a menos que lo hayan contratado en dicho país.
8. Inamovilidad a los tripulantes por amarre temporalde la embarcación. En virtud de lo establecido en el artículo 354 de la L.O.T., ningún trabajador podrá ser despedido durante el amarre temporal de la embarcación ala cual esté contratado ó enganchado, dado el efecto suspensivo de la relación que se entiende, tal y como si se tratara de una causal de suspensión laboral prevista en el artículo 96 de la L.O.T.
9. Inamovilidad a los delegados de unbuque. Aquel buque o embarcación que posea más de quince (15) trabajadores, contará con un (1) delegado. Este gozará de fuero sindical y con ende de inamovilidad, tal como lo establece el artículo 356 de la L.O.T.
10. Inamovilidad por fuero maternal. De conformidad con el artículo 384 de la Ley sustantiva del trabajo, se ampara a la trabajadora que se encuentre en estado de gravidez, durante elembarazo y hasta un (1) año luego del parto. Esta condición preferencial, será beneficiosa de igual manera, para la mujer trabajadora en caso de adopción.
11. Inamovilidad para los miembros de las juntas directivas seccionales. El parágrafo único del artículo 418 de la L.O.T., brinda inamovilidad a los miembros de una junta directiva seccional en una entidad federal, pertenecientes a los...