la influencia en el liderazgo

Páginas: 2 (463 palabras) Publicado: 3 de noviembre de 2013
Que es influencia
Poder, valimiento, autoridad de alguien para con otra u otras personas o para intervenir en un negocio.
La influencia es la habilidad de ejercer poder (en cualquiera de susformas) sobre alguien, de parte de una persona, un grupo o de un acontecimiento en particular. 
Redes sociales
Actualmente, el liderazgo personal está directamente relacionado con la capacidad que tutengas de generar influencia en Internet.

Los grandes líderes en diversas áreas, saben muy bien que si desean mantener sus niveles de influencia, deben usar las redes sociales para mantener elcontacto con sus seguidores. Internet ha permitido que los seguidores consigan un canal de comunicación con sus líderes de una forma mucho más directa, sin que existan intermediarios de la información.Si tienes un buen liderazgo en alguna actividad específica sin el uso de ninguna red social, mi recomendación es que utilices esa misma influencia para mover a tus seguidores a tu propio espaciovirtual 

Uno de los beneficios que hay con las redes sociales, es la capacidad de medir tus niveles de influencia.

Utiliza Twitter para comunicar mensajes cortos a tus seguidores. 
Abre una páginaen Facebook.  facebook te permite mantener tu círculo privado.
Las redes sociales estan creando una forma completamente nueva de Liderazgo



Política
La influencia política es el arte deinfluir mediante la política. Hay dos maneras de hacerlo: por la sombra, o como yo lo llamo: “Por la luz”.
Por la sombra es el más puro estilo chimpancé, lo que ha caracterizado siempre al ser humano: Laestupidez. Dale a un ser humano 100 millones de euros diciéndole que lo deje y abandone todo, a sus hijos, familia y todo y, probablemente el 99% se irá corriendo.
La influencia política verdadera esaquella en la cuál como político tienes buena puntuación, eres bien visto y la gente confía en ti.
Negociaciones
La capacidad de influencia es decisiva en conseguir resultados claramente mejores....
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