la integracion
Páginas: 2 (337 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2013
Sumario 3
La integración
1.-concepto naturaleza y propósito de la función integración
1.1 concepto de la integración
Integrar es obtener y articular eleme3ntos materiales y humanos que laorganización y la planeación señala como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
1.2 importancia de la integración
Se da con mayor amplitud al iniciarse las operaciones de unorganismos social, porque en forma constante hay que integrando al organismo, para su crecimiento normal ampliaciones, etc..., como sustituir a los hombres que han salido por muerte,renuncia, etc...,a las maquinas que se han deteriorado, los sistemas que resultan obsoletos, etc.
2.- principios de la integración de personas
a) de la adecuación de hombres y funciones
b) de la provisión deelementos administrativos
c) de la importancia de la introducción adecuada
3.-reglas y técnicas de la integración de personas
a) reclutamiento. Tiene por objeto hacer de personas totalmenteextrañas a la empresa, candidatas a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolas conocidas a la misma, como despertando en ellas el interes necesario. Deben distinguirse dos aspectos. las fuentes deabastecimiento y los medios de reclutamiento.
1. Fuentes de abastecimiento
. El sindicato
. Las escuelas
. Las agencias de colocaciones
. La puerta de la calle
. El personal de recomendado por losactuales empleados.
2. Medios de reclutamiento
. Requisición adecuada al sindicato
.la solicitud escrita
. Prensa radio televisión, etc.
b) Selección. Es el proceso de escoger entre losdistintos candidatos, aquellos que para cada puesto concreto, sean los más aptos.
Los medios usados son los siguientes:
• La hoja de solicitud
• La entrevista
• Las encuestas
• El examen medico
•Las pruebas psicotécnicas y la practica
C) INTRODUCCION.- comprende dos partes
• La introducción general a la empresa
• En su departamento o sección
D) DESARROLLO.-Todo individuo que...
La integración
1.-concepto naturaleza y propósito de la función integración
1.1 concepto de la integración
Integrar es obtener y articular eleme3ntos materiales y humanos que laorganización y la planeación señala como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
1.2 importancia de la integración
Se da con mayor amplitud al iniciarse las operaciones de unorganismos social, porque en forma constante hay que integrando al organismo, para su crecimiento normal ampliaciones, etc..., como sustituir a los hombres que han salido por muerte,renuncia, etc...,a las maquinas que se han deteriorado, los sistemas que resultan obsoletos, etc.
2.- principios de la integración de personas
a) de la adecuación de hombres y funciones
b) de la provisión deelementos administrativos
c) de la importancia de la introducción adecuada
3.-reglas y técnicas de la integración de personas
a) reclutamiento. Tiene por objeto hacer de personas totalmenteextrañas a la empresa, candidatas a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolas conocidas a la misma, como despertando en ellas el interes necesario. Deben distinguirse dos aspectos. las fuentes deabastecimiento y los medios de reclutamiento.
1. Fuentes de abastecimiento
. El sindicato
. Las escuelas
. Las agencias de colocaciones
. La puerta de la calle
. El personal de recomendado por losactuales empleados.
2. Medios de reclutamiento
. Requisición adecuada al sindicato
.la solicitud escrita
. Prensa radio televisión, etc.
b) Selección. Es el proceso de escoger entre losdistintos candidatos, aquellos que para cada puesto concreto, sean los más aptos.
Los medios usados son los siguientes:
• La hoja de solicitud
• La entrevista
• Las encuestas
• El examen medico
•Las pruebas psicotécnicas y la practica
C) INTRODUCCION.- comprende dos partes
• La introducción general a la empresa
• En su departamento o sección
D) DESARROLLO.-Todo individuo que...
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