La Interaccion Entre Los Individuos Y Las Organizaciones

“La interacción entre los individuos y las organizaciones”.
En el mundo cotidiano existe un gran número de individuos y personas que a diario están relacionándose con el fin de lograr algúnobjetivo; pero, ¿qué es realmente lo que motiva a las personas a entrar a una organización, a permanecer en una organización y tal vez a destinar la mayor parte de su tiempo a esa organización?. Dentro detoda organización existe un recurso muy valioso, y que sin él no se podría hacer negocio; es el recurso humano; pero ¿ como conservar y hacer más eficiente ese recurso humano? ¿cómo descubrir personascapaces y cooperativas para alcanzar los objetivos de la empresa?

Las personas son seres únicos y distintos, con formas de pensar y actuar muy diferentes a las de los demás; sin embargo, lainteracción y agrupamiento de varias personas es necesario para el logro de objetivos que una sola persona no podría alcanzar.
En las organizaciones a diario se está buscando el crear una identidad ycultura organizacional que dé pie al desarrollo de las personas y al crecimiento de la empresa.
Sin duda el principal objeto de una empresa siempre es obtener un lucro, pero eso sería prácticamenteimposible sin la ayuda del esfuerzo humano, el cual para desarrollarse de la mejor manera necesita estar motivado. Es precisamente aquí cuando la empresa trata de crear una identidad y culturaorganizacional en la mente de los trabajadores, un sentido de pertenencia y, por medio de incentivos motiva al trabajador y lo hace más productivo y eficiente convirtiendo los objetivos de la empresa en los delos trabajadores también, es así como se da la interacción e intercambio de beneficios entre las organizaciones y los individuos. El individuo encuentra la forma de satisfacer una necesidad y graciasa eso es capaz de dirigirse y mantenerse de la mejor manera posible dentro de la organización.
Es obligación de la empresa estar en constante investigación y análisis de las necesidades que tienen...