¿LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y LA TERCERIZACIÓN, DESVIRTÚAN EL EMPLEO EN EL PERÚ?

¿LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y LA
DESVIRTÚAN EL EMPLEO EN EL PERÚ?
Elaborado por Gino Aldo Bossio Rodríguez

TERCERIZACIÓN,

CONTENIDO.1.- Delimitación del tema.“¿La Intermediación laboral y la tercerización, desvirtúan el
empleo en el Perú?”
2.- Fundamentación.La intermediación laboral, es un modelo de organización que
tiene como objeto social exclusivo la prestación de todo tipo deServicios de Intermediación Laboral, estando facultada para
desarrollar simultáneamente todo tipo de actividades de
intermediación laboral de servicios temporales, complementarios
y especializados, análogas, afines o conexas, previstos en la ley, lo
que consta en sus estatutos y en el registro correspondiente ante
autoridad competente, conforme lo establecen las leyes en el
Perú.
Siendo estoasí, involucra a tres elementos participativos: la
empresa usuaria, la empresa de Intermediación laboral y los
trabajadores, a través de los cuales, se brinda el servicio de
intermediación laboral (destaque de personal).
Se otorga fundamentalmente la mano de obra (fuerza laboral), es
decir al personal capacitado y calificado para el desarrollo de
diversas actividades requeridas por la empresasusuarias; y sólo
podrá brindarse por empresas de servicios que se encuentren
constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General
de Sociedades y como Cooperativas de acuerdo a la Ley General
de Cooperativas y debidamente registradas ante autoridad
competente.
Existe una garantía de pago hacia los trabajadores puesto que,
frente a un supuesto incumplimiento de obligacioneslaborales, la
empresa usuaria, responde solidariamente por la empresa de
intermediación.
La empresa usuaria está prohibida de contratar a una empresa de
intermediación laboral para cubrir servicios que representen el
core business de su actividad principal, así como también cubrir
requerimientos de personal que se encuentre ejerciendo el
derecho de huelga o para cubrir personal en otra empresade
servicios, de acuerdo a la Ley y reglamentos existentes.
Por un lado, la Ley existente establece porcentajes limitativos
para el número de trabajadores de empresas de intermediación
que pueden brindar servicios en las empresas usuarias. Esta
limitación consiste -en la actualidad- en no exceder del 20% del
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total de trabajadores de la empresa usuaria; por su carácter
temporal. Es así,que frente a un incumplimiento respecto de los
límites permisibles y/o frente a contratos de intermediación fuera
de los supuestos establecidos por la norma, se genera la
desnaturalización de la intermediación laboral, entendiéndose la
existencia de un contrato de trabajo con dichos trabajadores,
fuera de las sanciones que se le imputarían a las empresas
partes.
De otro lado, latercerización u outsourcing, es un proceso a
través del cual, se externaliza hacia otras empresas,
determinadas funciones o actividades, que anteriormente se
desarrollaban por la propia empresa. En este caso, la tercera
empresa (la Tercerizadora u outsourcer) no solo otorga la mano
de obra (fuerza laboral), sino que lo hace integralmente, es decir
con su propia maquinaria, equipos, infraestructura,materiales,
implementos, uniformes y todo aquello que sea necesario para el
desarrollo de sus actividades materia del servicio brindado, con lo
cual una empresa tercerizadora brinda de manera autónoma e
independiente una serie de bienes o diversos tipos de servicios.
Cabe señalar que, al momento de celebrar un contrato de
intermediación laboral, o un contrato de tercerización u
outsourcing,se debe considerar todo supuesto de la normatividad
correspondiente, con la finalidad de no caer en ilegitimidad que lo
invalide; teniendo como base el principio de la "Primacía de la
Realidad", para cautelar la naturaleza de la actividad que
constituyen tanto la intermediación laboral como la tercerización.
3.- Objetivo.Mi investigación tiene como objetivo principal, establecer cuál
sido...