La Intervención Social De La Inserción Laboral

La Inserción Ocupacional en el marco de la Intervención Social.

Un cambio de mentalidad respecto al trabajo, en una situación de cambios sociales y políticos, fue el origen de un mundo moderno.Anteriormente en la sociedad preindustrial, las actividades productivas tenían una valoración escasa, quienes trabajaban lo hacían por asegurar la existencia y ocupaban las posiciones más bajas de lasociedad. Por el contrario, los puestos sociales de distinción se encargaban de otras tareas que estaban muy alejadas de ser una ocupación laboral, no daba prestigio a quien las realizaba.
Eltrabajo, con el cambio de visión en las sociedades industriales y la aparición de El Estado de Bienestar, va adquiriendo un carácter integrador, por un lado aporta tener cubiertas las necesidades vitalespero por el otro da significación y reconocimiento social. Tener o no un empleo se traduce en un mecanismo único de inserción o de exclusión laboral ya que el Estado de Bienestar se apoya en trespilares, el primero es tener un empleo duradero y remunerado, en consecuencia a esa remuneración salarial surge el segundo pilar: contribuir a los sistemas de protección social, lo cual hace aún más firmela acción integradora de tener un empleo, ya que estos sistemas de protección social permiten una población más sana, más formada y más protegida. Y por último, el tercer pilar sería la familia yentorno social. De esta forma, la persona que tiene un puesto de trabajo estable y remunerado para cubrir sus necesidades, dispone de protección social y disfruta de sólidas relaciones familiares yvecinales está integrado socialmente. Entonces, cabría pensar que la carencia de una de estas características daría lugar a estar excluido socialmente, pero no es así, la exclusión social es un fenómenomultifactorial, es decir, las carencias, en el ámbito laboral, educativo, social, sanitario, o en el entorno social y afectivo se deben de dar de forma simultánea para poder hablar de exclusión.
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