La jornada de trabajp
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2010
La jornada de trabajo.
Resumen:
La jornada de trabajo es el tiempo en que el trabajador debe estar en la empresa para prestar su servicio a disposición delempleador.
Limitaciones a la jornada de trabajo.
La jornada Ordinaria de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo es aquella que establecepara todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún casopodrá exceder las 10 horas diarias.
La jornada Extraordinaria de trabajo.
Es aquella que accede a la jornada ordinaria es decir:
-. Que se acuerde por escrito sobreel empleador
-. Que se acuerde únicamente para atender necesidades temporales de la empresa
-. El acuerdo o pacto que no tenga una duración superior a 3 veces
-.Que las horas extras se pagen sobreel 50% del valor de la hora normal
Remuneraciones.
Sueldo que se les paga a los trabajadores por sus servicios ya sea en efectivo o dinero.Predicción social (jubilación)
Es una prestación de carácter económico que consta de una pensión vitalicia (de por vida) e imprescriptible, que se concede a un beneficiario por cesar sus actividadeslaborales a causa de su edad.
En los hombres su jubilación es a los 65 años de edad y en las mujeres a los 60 años de edad.
Feriado Anual (vacaciones)
Se pagan las vacaciones y es elmismo sueldo.
Termino del contrato.
El contrato termina según:
.- Mutuo acuerdo con las partes
.- Renuncia del trabajador con 30 días de anticipación
.- Muerte del trabajador/vencimiento del contrato (no debe exceder de un año)
.- Termino sin derecho de indemnización (conductas constitutivas de acoso sexual, injurias o conductas inmorales)
Habilidades sociales...
Resumen:
La jornada de trabajo es el tiempo en que el trabajador debe estar en la empresa para prestar su servicio a disposición delempleador.
Limitaciones a la jornada de trabajo.
La jornada Ordinaria de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo es aquella que establecepara todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún casopodrá exceder las 10 horas diarias.
La jornada Extraordinaria de trabajo.
Es aquella que accede a la jornada ordinaria es decir:
-. Que se acuerde por escrito sobreel empleador
-. Que se acuerde únicamente para atender necesidades temporales de la empresa
-. El acuerdo o pacto que no tenga una duración superior a 3 veces
-.Que las horas extras se pagen sobreel 50% del valor de la hora normal
Remuneraciones.
Sueldo que se les paga a los trabajadores por sus servicios ya sea en efectivo o dinero.Predicción social (jubilación)
Es una prestación de carácter económico que consta de una pensión vitalicia (de por vida) e imprescriptible, que se concede a un beneficiario por cesar sus actividadeslaborales a causa de su edad.
En los hombres su jubilación es a los 65 años de edad y en las mujeres a los 60 años de edad.
Feriado Anual (vacaciones)
Se pagan las vacaciones y es elmismo sueldo.
Termino del contrato.
El contrato termina según:
.- Mutuo acuerdo con las partes
.- Renuncia del trabajador con 30 días de anticipación
.- Muerte del trabajador/vencimiento del contrato (no debe exceder de un año)
.- Termino sin derecho de indemnización (conductas constitutivas de acoso sexual, injurias o conductas inmorales)
Habilidades sociales...
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